Как стать хорошим менеджером по продукту?

Содержание
  1. Полезные рекомендации по становлению вышеназванным специалистом:

Полезные рекомендации по становлению вышеназванным специалистом:

  1. Следует проводить внушительное количество исследований.

Нужно начинать с анализирования продуктовой сферы до посещения собеседования. Имея представление о конкурентах, целевой аудитории и т. д., будет намного легче вызвать заинтересованность и одновременно с этим удивление со стороны потенциального работодателя. А на сайте https://rabota.afanasy.ru/vacancies/marketing/menedzher-po-produktu/ можно посмотреть вакансии на менеджера. Подготовленность подтвердит серьёзную установку на получение соответствующей работы – начальство это точно оценит.

  1. Следует пробовать продукт.

Если коммерческая организация, где есть вакантное место, уже обладает продуктом, то нужно в обязательном порядке проверить его действие на практике до прихода на собеседование. Есть возможность получить бесплатный доступ у HR – это наглядно продемонстрирует имеющееся желание прийти на встречу подготовленным и вместе с тем сформирует положительное мнение о начинающем менеджере.

Однако после получения желаемой должности не стоит отказываться от применения продукта – наоборот, с ним нужно взаимодействовать на постоянной основе (особенно это касается тех, кто трудится в потребительском сегменте). При таком раскладе менеджер будет постоянно иметь информацию о товаре, который предлагает рынку. Помимо вышесказанного, необходимо незадолго до выхода обновлений тестировать новые функции – подобный подход, вполне вероятно, позволит обнаружить недостатки и придумать способы их исправления.

  1. Стоит узнать всё о конкурентах.

Перед собеседованием нужно получить информацию по следующим пунктам:

  • что представляют собой конкуренты;
  • какие сильные стороны они имеют;
  • есть у них планы по проведению обновлений глобального характера в ближайшем будущем;
  • др.

Чем большее количество сведений удастся получить, тем лучше. Возможно, что при первом знакомстве с работодателем удастся предложить последнему нечто стоящее и благодаря этому с вероятностью практически в 100 % стать основным претендентом на найм.

  1. Необходимо получить информацию о долгосрочных целях руководства.
Рекомендуем:  Виды социально-психологических методов управления персоналом

Подобный подход позволит прийти к единому взгляду на формат ведения менеджерской деятельности.

Рейтинг статьи
Оцените статью: 1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд
Загрузка...
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.