Эффективность деятельности организации или компании во многом зависит от профессионализма сотрудников кадровой службы. Необходимо постоянно решать конкретные задачи, затрагивающие работу персонала с момента приема до увольнения.
-
Основные направления
Кадровая служба и кадровые услуги объединяет специалистов разного профиля. Приходится уделить внимание нескольким основным направлениям.
- Учет и контроль позволяют организовать процессы оформления (увольнения) постоянных и временных сотрудников.
- Планирование и управление отвечают за отбор кадров, расстановку и перемещение. Отслеживается адаптация новых членов коллектива, создаются условия нормального труда.
- Анализ и отчетность выявляют уровень профессионализма и потенциал. Трудовые отношения не должны выходить за пределы положений законов.
- Координирование и методика приводят к своевременной переподготовке для повышения квалификации. Сбор информации поможет найти эффективную методику для управления.
Тактические приемы призваны решать наболевшие проблемы. Важно подобрать квалифицированный персонал, проводить тестирование, заниматься перемещением и увольнением. Стратегический подход формирует кадровую политику, теоретические идеи воплощает на практике.
-
Функции отдела кадров
Количество работников кадровой службы может существенно различаться. Однако это не отменяет возложенные обязанности по:
- разбору сложившейся ситуации для последующего подбора сотрудников;
- выявлению уровня текучести для устранения проблемы (система льгот, пенсионная программа);
- внедрению программы мотивации труда;
- разработке штатного расписания;
- грамотному оформлению личных дел, выдаче справок;
- внесению записей в трудовые книжки, находящихся на хранении;
- учету рабочего времени и составлению графика отпусков;
- регулярному тестированию и аттестации;
- обучению и повышению квалификации после окончания курсов;
- подготовке кадровых технологий.
Многогранная деятельность кадровиков приносит нужный результат. Кадровое делопроизводство наладит оформление документов. Аналитика отразится на отчетности и рекомендациях. Обеспечение и обучение кадров повысит эффективность работы.
Загрузка...
