Особенность кадровых услуг

Эффективность деятельности организации или компании во многом зависит от профессионализма сотрудников кадровой службы. Необходимо постоянно решать конкретные задачи, затрагивающие работу персонала с момента приема до увольнения.

• Основные направления

Кадровая служба и кадровые услуги объединяет специалистов разного профиля. Приходится уделить внимание нескольким основным направлениям.

1. Учет и контроль позволяют организовать процессы оформления (увольнения) постоянных и временных сотрудников.
2. Планирование и управление отвечают за отбор кадров, расстановку и перемещение. Отслеживается адаптация новых членов коллектива, создаются условия нормального труда.
3. Анализ и отчетность выявляют уровень профессионализма и потенциал. Трудовые отношения не должны выходить за пределы положений законов.
4. Координирование и методика приводят к своевременной переподготовке для повышения квалификации. Сбор информации поможет найти эффективную методику для управления.

Тактические приемы призваны решать наболевшие проблемы. Важно подобрать квалифицированный персонал, проводить тестирование, заниматься перемещением и увольнением. Стратегический подход формирует кадровую политику, теоретические идеи воплощает на практике.

• Функции отдела кадров

Количество работников кадровой службы может существенно различаться. Однако это не отменяет возложенные обязанности по:

• разбору сложившейся ситуации для последующего подбора сотрудников;
• выявлению уровня текучести для устранения проблемы (система льгот, пенсионная программа);
• внедрению программы мотивации труда;
• разработке штатного расписания;
• грамотному оформлению личных дел, выдаче справок;
• внесению записей в трудовые книжки, находящихся на хранении;
• учету рабочего времени и составлению графика отпусков;
• регулярному тестированию и аттестации;
• обучению и повышению квалификации после окончания курсов;
• подготовке кадровых технологий.

Многогранная деятельность кадровиков приносит нужный результат. Кадровое делопроизводство наладит оформление документов. Аналитика отразится на отчетности и рекомендациях. Обеспечение и обучение кадров повысит эффективность работы.