Агентство по подбору IT персонала: особенности работы

В сфере it- технологий всегда присутствует собственная специфика. Специалисты по области информационных ресурсов и технологий востребованы как никогда в самых разных отраслях промышленности, науки и производств — а найти отличного айтишника не так уж и легко.

Крупнейшие холдинги и предприятия малого бизнеса обращаются к услугам агентств по

подбору IT персонала для того, чтобы выбрать подходящего кандидата с особыми навыками и в соответствии с требованиями работодателей.

  • Особенности работы агентства по подбору IT специалистов

Подбор специалистов в этой сфере – достаточно кропотливое занятие, ведь в общее направление этой деятельности входят более пятидесяти специальностей. Это и программисты, тестировщики, разработчики сайтов, системные администраторы, специалисты техподдержки и др.

В сфере айти подбор –кадров у агентств имеются свои нюансы, связанные как с условиями работодателей, так и с особенностями работы самих специалистов:

— необходимость подбора специалиста с профильным опытом в строго определенной области деятельности работодателей;

— необходимость для сотрудника агентства разбираться в данной сфере, а не только изучать резюме и дипломы кандидатов на должности;

— специалисты по подбору такого персонала должны оценивать кандидатов комплексно, так как у айтишников нет привычного резюме, они работают удаленно и не всегда присутствуют в Сети;

— возможность найти для it –специалиста особую мотивацию – условия работы, заработную плату, бонусы или корпоративные программы от работодателей, так как рынок этих специалистов с опытом испытывает серьезную нехватку кадров.

Консультанты по подбору специалистов IT технологий должны быть «на одной волне» с

кандидатами на должность и максимально оценивать возможности и опыт претендентов

на должность в узкопрофильной сфере деятельности будущего работодателя.

Решаются проблемы отбора квалифицированных кадров сферы it с помощью опытных

Рекомендуем:  Основы управления изменениями. часть 1

рекрутеров специальных кадровых агентств. Это позволяет в максимально короткие сроки

найти и подобрать нужного кандидата на должность, сократить время найма персонала и

повысить эффективность отбора специалиста нужного профиля.

Рейтинг статьи
Оцените статью: 1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд
Загрузка...
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.