В сфере it- технологий всегда присутствует собственная специфика. Специалисты по области информационных ресурсов и технологий востребованы как никогда в самых разных отраслях промышленности, науки и производств — а найти отличного айтишника не так уж и легко.
Крупнейшие холдинги и предприятия малого бизнеса обращаются к услугам агентств по
подбору IT персонала для того, чтобы выбрать подходящего кандидата с особыми навыками и в соответствии с требованиями работодателей.
- Особенности работы агентства по подбору IT специалистов
Подбор специалистов в этой сфере – достаточно кропотливое занятие, ведь в общее направление этой деятельности входят более пятидесяти специальностей. Это и программисты, тестировщики, разработчики сайтов, системные администраторы, специалисты техподдержки и др.
В сфере айти подбор –кадров у агентств имеются свои нюансы, связанные как с условиями работодателей, так и с особенностями работы самих специалистов:
— необходимость подбора специалиста с профильным опытом в строго определенной области деятельности работодателей;
— необходимость для сотрудника агентства разбираться в данной сфере, а не только изучать резюме и дипломы кандидатов на должности;
— специалисты по подбору такого персонала должны оценивать кандидатов комплексно, так как у айтишников нет привычного резюме, они работают удаленно и не всегда присутствуют в Сети;
— возможность найти для it –специалиста особую мотивацию – условия работы, заработную плату, бонусы или корпоративные программы от работодателей, так как рынок этих специалистов с опытом испытывает серьезную нехватку кадров.
Консультанты по подбору специалистов IT технологий должны быть «на одной волне» с
кандидатами на должность и максимально оценивать возможности и опыт претендентов
на должность в узкопрофильной сфере деятельности будущего работодателя.
Решаются проблемы отбора квалифицированных кадров сферы it с помощью опытных
рекрутеров специальных кадровых агентств. Это позволяет в максимально короткие сроки
найти и подобрать нужного кандидата на должность, сократить время найма персонала и
повысить эффективность отбора специалиста нужного профиля.
Загрузка...
