Рабочее место

Планировка офисного помещения

Офисные помещения могут быть различного размера, конфигурации. Площадь самых маленьких офисов-кабинетов в российских бизнес-центрах – 17-25 кв. м. Это место для работы 3-4 человек. Самыми популярными являются кабинеты площадью 28-35 кв. м – их можно креативно благоустроить по-своему, эффективно используя каждый метр. При наличии двух-трех смежных кабинетов можно организовать открытое пространство, просто убрав лишние стены, или только одну из них – смешанный офисный тип. По статистике в России, примерно 15% офисных помещений используются не рационально, по причине изначально неудачной планировки. В странах Запада практически все офисы проектируются по принципу Open Space, кабинеты есть только у руководства.

Подразделения сотрудников

Важно учитывать, что при разных видах работы, на различном оборудовании на каждое рабочее место требуется определенная площадь и другие параметры:

• если работа проводится на старых компьютерах, то каждому человеку выделяют около 6 м. кв.;
• на современных, жидкокристаллических или плазменных дисплеях – 4,5-5 м. кв.;
• расстояние от экрана до экрана мониторов, стоящих один за другим – 2 м;
• при выполнении творческой или требующей повышенного внимания работы, места должны отделяться друг от друга перегородками высотой до 2 м.

В понятие «рабочее место сотрудника» не входит меблировка или проходы – это дополнительное пространство, которое нужно оптимизировать. Двусторонние столы для двоих работников займут намного меньше места, чем два отдельных. Шкафы и стеллажи заменяют множеством полок, сохраняя полезное пространство.

В зависимости от специфики работы, компьютер и телефон могут находиться на каждом столе, а принтер, факс, ксерокс – на видном месте, но для использования целым подразделением. Шумные устройства должны располагаться рядом с шумопоглощающими панелями. Серверное оборудование лучше разместить в отдельном подсобном помещении. Бумажные документы хранят в архиве – это может быть небольшой сейф или целая комната. В отдельных кабинетах могут располагаться бухгалтерия, приемная, отдел кадров, руководитель компании. Для каждого из помещений предусматривается определенный набор мебели – рабочие столы со стульями, шкафы для верхней одежды и документации, компьютеры, офисная техника.

Кабинет руководителя

Руководство практически всегда находится в отдельном кабинете – там тихо, комфортно, красиво, имеется достаточный уровень приватности для серьезной работы. Обычно это помещение площадью 10-15 м. кв., работать в нем могут до четырех человек одновременно. Интерьер отражает деятельность компании, оформляется с использованием элементов фирменного стиля. Стол начальника предпочтителен большой, имеющий множество ящичков, желательно с закругленными краями, чтобы атмосфера не казалась излишне строгой. Иногда помещение руководителя огорожено только высокой перегородкой из стекла с односторонней видимостью, чтобы легко было наблюдать за подчиненными.

Комната для переговоров

В отдельном, чаще всего закрытом пространстве располагается зал для ведения переговоров или конференц-зал. Обязательным атрибутом здесь является большой стол. Он может быть Т-образным, прямоугольным – тогда директор находится напротив всех. Для переговоров с равноправными партнерами психологи рекомендуют круглый или овальный, так как такая форма позволяет никого отдельно не выделять. Роскошная мягкая мебель также подчеркнет солидность предприятия. Обязательным атрибутом конференц-зала является переговорное оборудование, желательно встроенное, мультимедийные устройства.

Комната отдыха

Зоны отдыха могут располагаться в обособленном месте общего зала или отдельном помещении. У сотрудников должна быть возможность отдохнуть во время обеда и других перерывов.

В комнатах отдыха должны быть:

• диваны;
• кресла;
• стол для еды;
• журнальные столики.

Все это выглядит как строгая обстановка или «деловой беспорядок», могут присутствовать комнатные растения, декоративные фонтанчики, настольные игры. Освещение должно быть мягким, расслабляющим. Звукоизоляция помещения также желательна.

Используем каждый метр на пользу тела

Максимальное используйте естественные возможности, которые есть у вашего офиса

Если вам посчастливилось иметь внутренний двор, можно в хорошую погоду проводить там встречи и совещания, поставить уличную мебель, чтобы сотрудники могли пообедать на свежем воздухе, можно даже организовать небольшую спортивную площадку, спорт помогает переключить внимание и эффективно отдохнуть за короткое время.. Отличным решением станет оборудование «шведской стенки»: много места она не займет, чтобы заниматься на ней, необязательно специально готовиться или переодеваться, получается практически «без отрыва от производства»

И при этом в таком спортивном уголке есть всё, что необходимо для спорта.

Отличным решением станет оборудование «шведской стенки»: много места она не займет, чтобы заниматься на ней, необязательно специально готовиться или переодеваться, получается практически «без отрыва от производства». И при этом в таком спортивном уголке есть всё, что необходимо для спорта.

Качество воздуха как для занятий спортом, так и для работы должно отвечать самым высоким стандартам. Для этого в самом здании должны быть качественные системы вентиляции и кондиционирования, «умные» системы поддержания влажности. В общих случаях влагосодержание рекомендуется поддерживать на уровне 12 г/кг. Есть также приборы, которые помогут не только контролировать запах, но и создавать ароматы.

«Так как в восприятии любого пространства участвуют все пять чувств человека, для того, чтобы довести до совершенства концепцию интерьера, сейчас используют аромадизайн. Аромат позволяет создать атмосферу, соответствующую помещению. Ноты дерева и кожи подчеркнут статус пространства, что замечательно подойдет для VIP-зоны, природные ароматы помогают снять напряжение и подойдут для зон неформального общения, а цитрусовые повышают энергичность и концентрацию внимания», — рассказывает Кристина Дикова, директор по развитию компании Florista.

Терраса — это не лишняя трата рабочих метров, как считалось раньше, а выгодное приобретение. Здесь можно проводить встречи, в том числе и с клиентами (свежий воздух снимает барьеры), отмечать коллективные праздники и просто качественно отдохнуть за несколько минут.

Терраса «Альфа-Лаборатории»

Например, именно терраса становится местом для встреч сотрудником и клиентов «Альфа-Лаборатории» — креативного подразделения «Альфа-Банка», офис для которого создало бюро IND Architects. В компании позаботились о комфорте на ней: расставили хорошую мебель, добавили освещение, не забыли о растениях, которые создают необходимую тень.

Последние статьи

• Как легко и быстро заделать дыру в шифере, чтобы не пришлось менять весь лист сегодня, 16:22

• Как вывести неприятный запах дохлой мыши, если проветривание не помогает сегодня, 14:41

• Как зажечь спичку от батарейки: трюк, который может пригодиться дома или в походе сегодня, 13:17

• Что такое квадро музыка, и Почему от нее отказались во всем мире сегодня, 11:48

• Как одеваться девушкам выше 170 см, чтобы пропорции казались идеальными сегодня, 10:20

• Вальтер, Беретта и Глок: 7 легендарных пистолетов, которые не способны вытеснить новинки рынка сегодня, 09:22

• Почему на дорогах страны хватает машин с тонировкой стекол, если она запрещена законом 16.08.2020, 22:02

• Простая и эффективная картофелекопалка, которую можно сделать своими руками 16.08.2020, 21:05

• Спилы дерева в оформлении дома и двора: вдохновляющие идеи и тонкости использования 16.08.2020, 19:10

• 5 функций в современных автомобилях, которые не вызывают ничего, кроме раздражения 16.08.2020, 17:25

Все статьи

Дизайн

В прежние времена не уделялось достаточного внимания дизайну рабочего места. В настоящее время были проведены серьезные исследования и сформированы базовые требования, предъявляемые к оформлению рабочего пространства. Так наиболее популярными сегодня являются стили лофт, минимализм,эко, хай-тек и многие другие.

Главное чтобы пространство было открытым, наполненным воздухом и светом. Высокие потолки, отсутствие глухих перегородок, свободное зонирование. Ультрасовременная мебель отличается лаконичностью, практичностью и выполнена в спокойных тонах. Никакого нагромождения. Для рабочего помещения требуется хорошее освещение не только за счет естественных потоков света, но и большого количества осветительных приборов.

Порядок на рабочем столе и его параметры

Рабочий стол необходимо поддерживать в чистоте. На нем не должно быть отвлекающих от работы и засоряющих поверхность предметов. Неактуальные записки, стикеры нужно сразу отправлять в корзину. Ненужные документы убираются на место. Столешница, монитор, оргтехника регулярно очищаются от пыли. Ничто не должно отвлекать вас от работы.

Каким же должен быть стол? Его параметры разработаны в следующих пропорциях:

· высота – 68-80 см;

· глубина – 80-100 см;

· ширина – 80-140 см.

Эти показатели выбраны не случайно, а после проведения серьезных исследований.

Так, стандартная высота стола 75 см рекомендована для всех. Но здесь требуется учитывать индивидуальные особенности пользователя. Например, женщины предпочитают обувь на каблуке и сидят, зачастую, нога на ногу.

Что касается глубины стола. Этот норматив связан с диагональю монитора. Современные модели выпускают с диагональю 20-24 дюйма. Для того, чтобы не испортить зрение, устанавливать оборудование надо на расстоянии 60-75 см. Чем больше размер монитора, тем большая глубина должна быть у рабочей поверхности стола.

И третий параметр – ширина столешницы. Размеры должны быть оптимальными. Все необходимое оборудование и принадлежности должны находиться «под рукой». Минимальная зона комфорта – расстояние от локтя до локтя от 60 см

Важно подходить к выбору индивидуально. Возможно, на вашем рабочем пространстве должны разместиться не только монитор, но и клавиатура, мышка, органайзер, пачки бумаг и даже чашечка кофе

Канцелярские принадлежности

Вышедшие из строя степлеры, ручки с закончившейся пастой, исписанные до огрызков карандаши не должны быть на рабочей поверхности. По возможности лучше пользоваться беспроводными мышками и клавиатурой – это позволит сократить количество проводов на рабочем месте.

Доска для планирования

Планировать текущую работу желательно на специальной доске, разделенной на четыре зоны:

· текущие задачи;

· важные дела;

· в работе;

· законченное.

Это позволит разгрузить поверхность стола, определять приоритет задач и контролировать ход их выполнения.

Освещенность

Для работы очень важно правильное освещение стола. Свет должен падать слева для правш и справа – для левши

Настройки яркости и контрастности монитора, уровень его наклона также влияют на продуктивность работы.

Рабочее кресло

Правильно подобранный офисный стул с регулируемыми спинкой, сиденьем и подлокотником обеспечит поддержку поясницы. Колени должны быть под прямым углом к сиденью. Мебель должна быть устойчивой и не качаться при движениях сотрудника.

Мусорная корзина

Корзина для сбора бумаг позволит вовремя избавляться от ненужных мелочей, превращающих поверхность рабочего стола в завал. Ее лучше разместить так, чтобы выбросить лишнее можно было, не покидая рабочего места.

Системы хранения

Процесс организации рабочего места предполагает установку продуманной удобной для сотрудника системы хранения и технического оснащения. Документы сортируются по папкам. Редко используемые бумаги убирают в дальние ящики. Важные документы рекомендуется сканировать и хранить в облаке, чтобы получить доступ к ним с любого устройства, имеющего выход в интернет.

Блокнот для записей

Список актуальных дел всегда будет перед глазами, если их заносить в блокнот для записей. Важные задачи не останутся без решения.

Выполнение всех условий организации рабочего места позволит выполнить больше работы в течение дня независимо от того, где работает сотрудник – в офисе или на удаленке. Компания «Авальремонт» решит все вопросы, связанные с обустройством рабочего места.

Находите еще больше полезных статей в нашем блоге на сайте компании «Авальремонт».

Ставьте лайки и подписывайтесь на канал!!!

Пишите комментарии, нам важно знать Ваше мнение!

Нормативные документы

В Российской Федерации требования к рабочему месту определяются следующими документами:

• Трудовым кодексом Российской Федерации и другими Федеральными законами,
• Подзаконными федеральными нормативными правовыми актами РФ,
• Нормативно-правовыми актами субъектов РФ,
• Государственными и международными стандартами,
• Трудовым договором (письменным или устным),
• Трудовым актом (коллективным).

Данные документы содержат требования к организации и эргономике рабочего места, а также устанавливают правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.

Виды рабочих мест

В зависимости от особенностей производственного процесса и характера выполняемой работы различают:

• простое рабочее место (обслуживание одним работником одного агрегата);
• многостаночное рабочее место (обслуживание одним работником одновременно нескольких агрегатов);
• коллективное рабочее место (обслуживание одного агрегата несколькими работниками);
• стационарное рабочее место (располагается на закрепленной производственной площади, оснащается стационарными средствами труда);
• подвижное рабочее место (продвигается к месту расположения предметов труда);
• пространственное рабочее место (определяется характером работы — работник имеет не фиксированное рабочее место, а лишь очерченное пространство и постоянное место явки);
• свободное рабочее место (для выполнения своих обязанностей работник использует любую точку территории предприятия).

Простое рабочее место — один работник обслуживает один агрегат. Например, один программист обслуживает один комплект компьютерной техники или один универсальный токарный станок обслуживается одним токарем.

Многостаночное рабочее место предполагает обслуживание одним работником одновременно нескольких агрегатов. Такой тип рабочих мест широко распространен в текстильной промышленности и в машиностроении. Например, пять токарных автоматов обслуживаются одним токарем-оператором.

Коллективное рабочее место характерно для химической промышленности, нефтехимической, металлургической и ряда подотраслей пищевой промышленности, а также для крупных транспортных средств (самолетов, морских и речных судов, локомотивов). В этом случае один агрегат обслуживается не одним, а несколькими работниками. Например, крупный прокатный стан на металлургическом заводе обслуживают одновременно до 120 рабочих.

Стационарные рабочие места неподвижны, располагаются на закрепленной производственной площади и оснащаются стационарными средствами труда (машинами, механизмами, инструментом). Предметы труда подаются непосредственно к рабочему месту.

Подвижные рабочие места не имеют закрепленных за ними производственных площадей, а сами продвигаются к месту расположения предметов труда. Например, буровая машина продвигается к месту бурения. Многие рабочие места перемещаются одновременно с предметами труда — автомобили, поезда и другие транспортные средства.

Пространственные рабочие места не связаны с какой- либо отраслью экономики, видами продукции или средствами труда, а определяются характером работы. Это, например, геологоразведка, уборка помещений, выпас скота и др. Работник имеет не фиксированное рабочее место, а лишь очерченное пространство. За ним закрепляется лишь постоянное место явки — специальное помещение или контора, где ведется учет прибытия и ухода работника и контролируется его исполнительность. Рабочее место ряда производственных специалистов и руководителей не имеет четкой регламентации. Непосредственные обязанности они выполняют, не только сидя за рабочим столом, но и находясь на территории фирмы. В какой-то мере это свободное рабочее место в том понимании, что данная категория работников может свободно использовать любую точку территории предприятия для выполнения возложенных обязанностей.

Бережём рабочие спины, руки, мозги

К выбору мебели для трудовых подвигов и особенно рабочего кресла необходимо подходить с особой щепетильностью, как к выбору удобной обуви. Качественное и продуманное кресло — залог здоровой спины.

В обеспечении комфорта и эргономичности весьма преуспела, например, фабрика Herman Miller, её бестселлер — кресло
Aeron с запатентованной опорой поясничного отдела спины, которая предупреждает образование сколиоза. Производители позаботились об окружающей среде и здоровье людей: по окончании эксплуатации кресло подлежит повторной переработке на 94%. Удовольствие недешевое, однако здоровье, к сожалению, не купишь.

Кресло
Every is 1 от Interstuhl (Германия) самостоятельно подстраивается под вес сидящего. Это кресло среднего ценового сегмента отличается высокоуровневой эргономикой. Более бюджетный вариант — китайские модели: например, кресло Follow от Asis — спинка этого кресла имеет S-образную форму и плотно прилегает к пояснице, обеспечивая ей хорошую поддержку.

Александра Тверецкая, директор по PR компании Contract Interiors, говорит: «Кресло — это очень важный элемент при планировании рабочего места, будь то дом или офис. Обычный потребитель не замечает, как он сидит и на чем. Зато в конце рабочего дня на смену дневной бодрости приходят боли в шейном и поясничном отделе позвоночника, усталость и нарушение концентрации внимания

Поэтому очень важно выбрать правильное кресло для основного времени своей половины жизни».

Столы с регулируемой высотой от Holmris

В течение рабочего дня врачи рекомендуют менять положение сидя на положение стоя. Благодаря этому не происходит застоя крови и лимфы, а мозговые клетки из-за активного насыщения кислородом активизируются. На помощь офисному телу приходят столы с подъемным механизмом, позволяющие работать и стоя, и сидя. Такие столы делают, например, датчане Holmris и американская фабрика Humanscale.

Пять табу для рабочего места в офисе

Одушевление сухих и скучных офисных интерьеров, внесение в них толики домашности – модный тренд в современном дизайне. К сожалению, иногда сотрудники понимают это как абсолютную индивидуализацию рабочего места под себя, превращение офиса в филиал собственного дома. Это не просто неправильно, но и вредно для репутации компании и самого сотрудника.

Итак, от чего на рабочем месте непременно надо отказаться:

пища и посуда. Если в коллективе принято периодически чаевничать, лучше отвести для этих целей отдельное помещение. Грязные кружки, крошки печенья, обертки конфет не способствуют рабочей обстановке и раздражают посетителей;

• религиозная атрибутика. Даже если сотрудник – верующий человек, миниатюрным иконам и иным предметам культа на рабочем столе не место (если только с ними не связан рабочий процесс в компании). Религия – дело личных убеждений;
• множество фотографий. Любимые дети, кошечки-собачки, снимки с пляжного отдыха не располагают к созданию рабочей атмосферы. Они свидетельствуют лишь о том, что для сотрудника личное важнее корпоративного и даже на работе он все время думает о доме;

• двусмысленные «юморные» картинки и постеры. Ими уместнее украшать домашние интерьеры, либо места отдыха сотрудников (если все в компании обладают одинаково хорошим чувством юмора и могут это оценить);
• предметы гигиены. Маникюрные наборы, дезодоранты, крема должны находиться в ящиках рабочего стола, а не на виду у всех.

Также следует отказаться от сильно пахнущих цветов, ароматических свечей и подобных предметов, которые могут вызвать самую настоящую аллергию у окружающих.Профессиональные советы по организации рабочего места и помощь в составлении дизайн-проекта вы можете уже сегодня получить в студии «Офисные интерьеры»!

Устраивайте перерывы

Организму, особенно глазам, необходим отдых. Полезны будут небольшая разминка или гимнастика. В течение рабочего дня старайтесь устраивать перерывы. Отвлекитесь на что-нибудь постороннее, посмотрите в окно или просто посидите с закрытыми глазами.

Не рекомендуется злоупотреблять кофе и тонизирующими напитками. В них содержится кофеин, который накапливается в организме и делает нас раздражительными и беспокойными. Существует множество других способов взбодриться на работе. Лучше заваривайте травяные или ягодные чаи. Они придадут вам сил, дадут заряд бодрости на весь день и сделают чаепитие с коллегами особенно приятным.

Помните, залогом продуктивной работы являются безопасность, комфорт и польза для здоровья. Следуйте нашим рекомендациям и работайте с удовольствием!

5S-система

Существует определенная методика, позволяющая правильно и рационально организовать пространство трудовой зоны. Называется она «5S-система рабочих мест». Этоа методика ставит своей целью создание оптимальных условий, позволяющих поддерживать порядок и чистоту, соблюдать аккуратность, а также экономить энергию и время. 5S – это инструмент бережливого производства, разработанный компанией Toyota в послевоенные годы. Внедрение данной методики на предприятии является важным шагом на пути повышения конкурентоспособности выпускаемых им товаров. Ведь только в упорядоченной и чистой среде возможен выпуск качественных предметов, которые соответствовали бы всем требованиям клиентов. Методика 5S создает для этого реальные предпосылки. Состоит она из пяти последовательных шагов.

На первом из них производится сортировка с последующим удалением всего ненужного, находящегося на рабочем месте. Это, несомненно, скажется на улучшении безопасности и культуры труда. К сортировке и определению ненужных для осуществления технологического процесса предметов должны быть привлечены все сотрудники. Далее лишние вещи утилизируют или переносят в места хранения.

Третий шаг методики подразумевает систематическую уборку рабочего места и соблюдение чистоты. Создается определенная система, где больше ничего не загрязняется. В каждой из рабочих зон проводятся частые и регулярные уборки. При этом все инструменты находятся в исправном состоянии и в тех местах, где их можно легко найти. Периодическая уборка оборудования, предусмотренная этой методикой, позволяет предотвратить возможные сбои в работе механизмов.

Четвертым шагом является стандартизация процесса. Она представляет собой письменное закрепление самых эффективных решений, которые найдены в процессе реализации первых трех этапов. В таком случае методика станет наглядной и легко запоминающейся. Также на четвертом этапе разрабатываются стандарты приемов работы по технике безопасности и обслуживанию оборудования. Все они фиксируются в издаваемых на предприятии документах.

Пятым шагом является совершенствование дисциплины. Только тот работник, который выполняет все правила внутреннего распорядка, способен трудиться качественно и производительно.

Методику 5S применяют для стандартизации рабочих зон и конструирования организации

Выполнение всех шагов является важной предпосылкой для улучшения безопасности труда, повышения эффективности работы. Основная мысль методики заключается в том, что предусмотренные ею правила выполняются всеми сотрудниками

Касается это и уборщицы, и директора. Основной плюс данной концепции состоит в том, что все вышеперечисленные действия не нуждаются в разработке каких-либо особых управленческих теорий и технологий.

Основные задачи нормирования труда. Виды и классификация норм труда.

Ответ:

Нормирование труда – это мероприятие по оценке количества труда, которое должно быть реализовано в рамках заданной технологии.

Нормирование труда призвано решать задачи:

1) эффективного потенциала работника. Это достигается распространением сферы нормирования на все категории работников, обеспечения выполнения работы с оптимальной численностью персонала, минимальными затратами рабочего времени при высоком качестве работы (продукции, оборота, услуг);

2) повышения значимости экономического аспекта в трудовых отношениях. Обе стороны — и работодатель, и наемный работник — экономически заинтересованы в применении обоснованных норм трудозатрат и рациональном использовании рабочего времени;

3) отражение в мере трудозатрат изменений технологических процессов, оборудования и оснастки. Для этого необходима связь нормирования труда с планированием и организацией производства, что наиболее эффективно достигается при микроэлементном нормировании труда, участвующем в комплексе автоматизированных систем производства;

4) установления нормального уровня интенсивности труда

Для обеих сторон трудовых отношений важно, чтобы заложенная в нормировании интенсивность труда обеспечивала долговременный рост производительности труда и прибыли при рациональных затратах на персонал. Для этого нормирование труда должно учитывать интенсивность труда, а также уровень нервно-психологических и интеллектуальных нагрузок, существенно возрастающих при использовании новейшей техники, технологии и прогрессивных производственных процессов;

5) социальной защиты работников от чрезмерной интенсивности труда, необходимой для сохранения нормальной работоспособности на протяжении всего трудового периода. Задача социальной защиты в нормировании труда призвана обеспечивать благоприятные возможности для роста удовлетворения работника содержанием и условиями труда, наиболее полного использования его интеллектуального потенциала. Гарантом выполнения этой задачи выступает профсоюзная организация, отразившая ее в коллективном договоре;

6) взаимосвязи нормирования и стимулирования труда. Норма труда может рассматриваться как средство стимулирования персонала, так как стимулирует эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, высокое качество работы (продукции, оборота, услуг). Хорошо устанавливается связь нормирования труда с премиальными системами, когда размер премий зависит от величины норм трудозатрат, степени их напряженности и выполнения.

Нормирование труда может охватывать основное и вспомогательное производства, труд живой и совокупный. Оно применяется для работников, находящихся на повременной и сдельной оплате труда, может распространяться на все категории: рабочих, специалистов, служащих и руководителей.

Различают нормативы и нормы труда. Нормативы труда характеризуют научно обоснованные, централизованно разработанные показатели затрат труда. На их основе предприятие самостоятельно разрабатывает свои нормы труда. Таким образом, норма труда — это норматив труда, скорректированный на местные условия труда.

Могут быть нормативы и нормы труда: а) выработки; б) обслуживания; в) времени; г) времени обслуживания; д) численности работников. Своего рода мерой оплаты труда выступает и заработная плата.

Норма времени – время, отведенное на производство единицы продукции или выполнение определенной работы (в часах, минутах, секундах).

Норма выработки – количество продукции, которое должно быть произведено рабочим за единицу времени.

Норма обслуживания – это количество единиц оборудования, производственных площадей и т.п., установленное для обслуживания одним или группой рабочих.

Норма времени обслуживания – это необходимое и достаточное время на обслуживание единицы оборудования в течение определенного календарного периода (одной смены, месяца).

Норма численности – это количество работников, установленное для обслуживания объекта или выполнения определенного объема работ.

Нормы затрат труда могут устанавливаться на операцию, изделие, работу, комплекс работ. Они различаются по периоду и сфере деятельности, по методу установления, степени укрупнения, по способу построения и т.д.

Рабочее время, затрачиваемое на рабочем месте, делится на:

нормируемое время;

Нормируемое время – это время, необходимое для выполнения операции, работы.

Ненормируемое время возникает при различных технических и организационных неполадках (в норму времени не входит).