Законодательство регламентирует вопросы, связанные с обеспечением сотрудников специальной рабочей одежды. В данном направлении учитываются условия труда, различные факторы воздействия, безопасность и удобство в работе. Рабочая спецодежда имеет ряд регламентирующих постановлений и положений в соответствии с рабочей специальностью. В зависимости от видов деятельности одному предприятию могут потребоваться различные комплекты с определенными свойствами.
Нормативные документы для спецодежды
Требования к специальной рабочей одежде регламентируются следующими документами:
- Приказ Минздравсоцразвития под номером 290-н от 1 июня 2009 о правилах выдачи спецодежды;
- межотраслевые нормы приняты на основе Приказа 290-н и регулируют порядок обеспечения специальной одеждой и обувью в различных отраслях экономики;
- статьи 215 и 221 ТК РФ о сертификации продукции и средств индивидуальной защиты и обеспечении ею работников в соответствующих отраслях производства;
- Постановление Минтруда под номером 63 от 16 декабря 1997 по типовым нормам бесплатной выдачи;
- Приказ Минтруда 997 от 9 декабря 2014 с утверждением типовых норм;
- Постановление Минтруда под номером 70 регулирует правила, по которым работники обеспечиваются зимней спецодеждой в зависимости от климатических условий региона;
- приложение к Типовым нормам от 1997 с перечнем специальностей в различных отраслях, которым положена специальная одежда по условиям охраны труда.
Все приведенные документы обязательны и дополняются внутренними постановлениями компании. В соответствии с ними каждый сотрудник в соответствующей специальности должен быть обеспечен экипировкой по условиям его труда.
Общие требования
К общим требованиям для любых типов спецодежды в различных отраслях производства относят:
- наличие защитных характеристик в зависимости от факторов воздействия;
- создание и поддержание комфортного микроклимата для работы в любых погодных и рабочих условиях;
- наличие устойчивости к износу и механическим нагрузкам, качественный материал;
- соответствие требованиям СанПиНа;
- соответствие габаритам и физическим данным сотрудников;
- сохранение эстетической привлекательности;
- дополнительное комплектование средствами индивидуальной защиты в соответствии с условиями труда.
Отдельно обращают внимание на хранение и уход за спецодеждой. Обе функции возлагаются на работодателя. Замена средств индивидуальной защиты также осуществляется в соответствии с требованиями законодательства.
Загрузка...
