Спецодежда на предприятии: требования и предписания

Содержание
  1. Нормативные документы для спецодежды
  2. Общие требования

Законодательство регламентирует вопросы, связанные с обеспечением сотрудников специальной рабочей одежды. В данном направлении учитываются условия труда, различные факторы воздействия, безопасность и удобство в работе. Рабочая спецодежда имеет ряд регламентирующих постановлений и положений в соответствии с рабочей специальностью. В зависимости от видов деятельности одному предприятию могут потребоваться различные комплекты с определенными свойствами.

Нормативные документы для спецодежды

Требования к специальной рабочей одежде регламентируются следующими документами:

  • Приказ Минздравсоцразвития под номером 290-н от 1 июня 2009 о правилах выдачи спецодежды;
  • межотраслевые нормы приняты на основе Приказа 290-н и регулируют порядок обеспечения специальной одеждой и обувью в различных отраслях экономики;
  • статьи 215 и 221 ТК РФ о сертификации продукции и средств индивидуальной защиты и обеспечении ею работников в соответствующих отраслях производства;
  • Постановление Минтруда под номером 63 от 16 декабря 1997 по типовым нормам бесплатной выдачи;
  • Приказ Минтруда 997 от 9 декабря 2014 с утверждением типовых норм;
  • Постановление Минтруда под номером 70 регулирует правила, по которым работники обеспечиваются зимней спецодеждой в зависимости от климатических условий региона;
  • приложение к Типовым нормам от 1997 с перечнем специальностей в различных отраслях, которым положена специальная одежда по условиям охраны труда.

Все приведенные документы обязательны и дополняются внутренними постановлениями компании. В соответствии с ними каждый сотрудник в соответствующей специальности должен быть обеспечен экипировкой по условиям его труда.

Общие требования

К общим требованиям для любых типов спецодежды в различных отраслях производства относят:

  • наличие защитных характеристик в зависимости от факторов воздействия;
  • создание и поддержание комфортного микроклимата для работы в любых погодных и рабочих условиях;
  • наличие устойчивости к износу и механическим нагрузкам, качественный материал;
  • соответствие требованиям СанПиНа;
  • соответствие габаритам и физическим данным сотрудников;
  • сохранение эстетической привлекательности;
  • дополнительное комплектование средствами индивидуальной защиты в соответствии с условиями труда.
Рекомендуем:  Учим разговорный английский: аудио и видеоуроки

Отдельно обращают внимание на хранение и уход за спецодеждой. Обе функции возлагаются на работодателя. Замена средств индивидуальной защиты также осуществляется в соответствии с требованиями законодательства.

Рейтинг статьи
Оцените статью: 1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд
Загрузка...
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.