Что такое электронный кадровый документооборот?

Если внимательно изучать законы РФ, например, закон о кадровом ЭДО, то здесь необходимо понимать и знать, его суть в том и заключается, что теперь можно работать с большей частью документов, делая это исключительно в электронном виде. То есть теперь, это следует делать, без процесса дублирования на бумаге, о чем обязательно нужно учесть.

Электронный кадровый документооборот. Полезно знать. Главные аспекты. Особенности

1. В первую очередь, хотелось бы отметить, что изменения напрямую станут касаться работодателей, работников, как собственно и соискателей, а значит, нужно взять на заметку. При этом в обязательном порядке нужно учитывать и тот аспект, что переход на электронный кадровый документооборот – это не обязанность участников трудовых отношений, а право, о чем нужно знать.
2. Вам должно быть известно и о том, что в электронном виде можно оформлять далеко не все кадровые документы, так как многие из них и вовсе остаются в том же самом виде, в котором собственно и пожелал работник. Более того, некоторые документы в свою очередь остаются исключительно на бумаге. Например, что касается трудовых книжек, то они однозначно остаются исключительно на бумаге, как собственно и акты о несчастных случаях на производстве, и т.д.
3. Теперь, когда вы станете размышлять логически, вникая в суть и тонкости этого вопроса, можно будет понять, переход на электронный кадровый документооборот – представляет собой, свободное решение со стороны работодателя. В случае, если он принимает его, то естественно обязан автоматически сообщить об этом работникам, соискателям, с каждого действующего работника потребуется взять еще и согласие.

Вот почему, следует доскональным образом изучать тонкости и аспекты этого вопроса, тем самым в конечном итоге принимая верное решение, не совершая ошибок и не сталкиваясь с непредвиденными и неприятными ситуациями. Работник в свою очередь имеет полное право не согласиться, или же, попросить время на раздумье, так как это и есть его полное право, о котором естественно нельзя забывать.