Что такое электронный кадровый документооборот?

Если внимательно изучать законы РФ, например, закон о кадровом ЭДО, то здесь необходимо понимать и знать, его суть в том и заключается, что теперь можно работать с большей частью документов, делая это исключительно в электронном виде. То есть теперь, это следует делать, без процесса дублирования на бумаге, о чем обязательно нужно учесть.

Электронный кадровый документооборот. Полезно знать. Главные аспекты. Особенности

  1. В первую очередь, хотелось бы отметить, что изменения напрямую станут касаться работодателей, работников, как собственно и соискателей, а значит, нужно взять на заметку. При этом в обязательном порядке нужно учитывать и тот аспект, что переход на электронный кадровый документооборот – это не обязанность участников трудовых отношений, а право, о чем нужно знать.
  2. Вам должно быть известно и о том, что в электронном виде можно оформлять далеко не все кадровые документы, так как многие из них и вовсе остаются в том же самом виде, в котором собственно и пожелал работник. Более того, некоторые документы в свою очередь остаются исключительно на бумаге. Например, что касается трудовых книжек, то они однозначно остаются исключительно на бумаге, как собственно и акты о несчастных случаях на производстве, и т.д.
  3. Теперь, когда вы станете размышлять логически, вникая в суть и тонкости этого вопроса, можно будет понять, переход на электронный кадровый документооборот – представляет собой, свободное решение со стороны работодателя. В случае, если он принимает его, то естественно обязан автоматически сообщить об этом работникам, соискателям, с каждого действующего работника потребуется взять еще и согласие.

Вот почему, следует доскональным образом изучать тонкости и аспекты этого вопроса, тем самым в конечном итоге принимая верное решение, не совершая ошибок и не сталкиваясь с непредвиденными и неприятными ситуациями. Работник в свою очередь имеет полное право не согласиться, или же, попросить время на раздумье, так как это и есть его полное право, о котором естественно нельзя забывать.

Рекомендуем:  Система управления персоналом
Рейтинг статьи
Оцените статью: 1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд
Загрузка...
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.