Особенности их функционирования.
Сперва работодатель отправляет заявку в подобную организацию и приступает к обсуждению вознаграждения за трудоустроенного мастера. Обычно награда представляет собой процент, который образуется общей годовой прибылью сотрудника, принимаемого на работу. К примеру, если заработная плата работника составляет 100 000 рублей, то её умножают на 12 (то есть на число месяцев в году), после чего определяют установленный процент. Решение выглядит следующим образом (100 000*12)*10 % = 120 000. Больше информации о том, как работают кадровые агентства по подбору персонала, можно получить на портале https://vashconsulting.com/recruitment/.
В силу вышесказанного кадровому агентству выгодно, когда оклад сотрудника является очень высоким.
После рассмотрения заявки менеджер обрабатывает данные и начинает искать подходящего человека.
Характерные черты поиска нужных кандидатов представителями кадрового агентства:
- Менеджер специализированной фирмы никогда не назовёт в период общения по телефону наименование компании, которая ищет специалиста, по той простой причине, что соискатель может на самостоятельной основе связаться с работодателем. Соответственно, возникает резонный вопрос: “Если заказчик сам сможет найти отвечающего его запросам мастера, то зачем ему платить деньги за услуги, оказываемые кадровым агентством?”.
- Сотрудник кадрового агентства может предложить соискателю множество вакансий от самых разных работодателей в том случае, если человек подходит по профилю. При таком раскладе соискателю становится доступна возможность отдать предпочтение конкретному варианту или попробовать выбрать на одновременной основе несколько вакансий.
- Что касается работодателя, то последний, как правило, предъявляет довольно много требований к поиску человека, который будет трудиться на него. Иными словами, если резюме попало из кадрового агентства в фирму, то это означает, что соискатель отвечает как минимум большей части критериев, установленных для занятия конкретной должности.
После одобрения резюме заказчиком тот приглашает соискателя на стандартное собеседование, по результатам которого принимается решение касательно того, стоит ли брать на работу данную личность.
Загрузка...
