Увольнение по статье: за что могут уволить с работы, порядок оформления

Этапы увольнения работника с занимаемой должности

Шаг 1: Прием заявления об увольнении от сотрудника

В заявлении сотрудник указывает ФИО руководителя, а также свое ФИО, кроме этого так же указывается дата, организация и причина (по собственному желанию). Обязательно должна присутствовать подпись как увольняющегося, так и начальника. Заявление подают за две недели от даты увольнения.

Если инициатива исходит от работодателя, то он сам занимается подготовкой всех документов. В этом случае сотруднику не нужно писать заявление.

Шаг 2: Регистрация заявления

Может происходить как в секретариате, так и непосредственно в отделе кадров организации. Начинается отсчет времени до увольнения. Начальство может потребовать отработать положенные две недели до увольнения, если сотрудник не взял больничный или отпуск, или же отпустить работника сразу, если замена была найдена быстро.

Шаг 3: Приказ об увольнении

Данный приказ издается по унифицированной правительством форме №Т-8, в нем указывается ФИО начальника, который увольняет сотрудника, название организации, данные увольняемого сотрудника, причина увольнения (расторжение трудового договора по инициативе работника, согласно семьдесят седьмой статье ТК РФ), дата, подписи и другие данные (если нужны).

Шаг4: Регистрация приказа

Подобный документ нужно зарегистрировать в отделе кадров организации в специальном журнале. Обычно копию помещают в личное дело увольняющегося сотрудника, чтобы в случае чего была возможность быстро найти документ.

Шаг 5: Ознакомление сотрудника с приказом

После того как документ был оформлен, подписан и зарегистрирован должным образом происходит ознакомление работника с приказом об его увольнении под его подпись.

Если работник отказался подписывать приказ или его невозможно найти, в документе ставиться специальная отметка об отказе или невозможности найти работника (согласно восьмидесяти четвертой статье ТК РФ). При отказе человека подписать, составляется специальный акт, который должен быть закреплен четырьмя подписями (три свидетеля и увольняющийся).

Шаг 6: Составление записки-расчета

На этом этапе увольнения сотрудник отдела кадров оформляет специальный документ, где указываются неиспользуемые работником дни отпуска или больничного или напротив, дни, которые нужно дополнительно отработать. Данная записка оформляется для дальнейшего подсчета всех выплат увольняющемуся, которые будут произведены в дальнейшем.

Шаг 7: Произведение расчета с сотрудником

На данном этапе со стороны работодателя и организации очень важно соблюсти сроки, установленные законом.

В противном случае у фирмы могут быть проблемы с Трудовой инспекцией. Сам расчет производиться в последний день перед официальным увольнением или же в день, когда работник явится за расчетом, если он находился в последний день работы на предприятии в отпуске.

Шаг 8: Оформление записи об увольнении в учетных документах организации

Сотрудники кадрового отдела заполняют нужные документы и оформляют увольнение работника в учетной документации предприятия (учетная книга, личная карточка работника). Сам работник заверяет данное оформление своей подписью.

Шаг 9: Выдача трудовой книжки работника

Увольняющийся сотрудник получает выплаты и свою трудовую книгу в последний день работы или в случае отсутствия — на следующий день, когда он появиться. Задержки выдачи данного документа работнику на руки противозаконны со стороны работодателя, поэтому обычно задержек не происходит.

Если работник в последний день работы не явился на выплатой и трудовой книжкой, работодатель в письменной форме должен уведомить увольняющегося о том, что он должен появиться за выплатами и документами (по почте или доступным образом). В случае отказа, оформляется специальным акт об отказе получения трудовой книжки, который должен быть подписан тремя свидетелями и самим увольняющемся. Если последний отказался — оформляется еще один акт об отказе от подписи. Подобные акты понадобятся при решении судебных споров.

Шаг 11: Выдача специальной справки о зарплате

Происходит в кадровом отделе или бухгалтерии. Иногда работодатель сам инициирует выдачу данного документа, а порой работнику приходиться делать самостоятельный запрос для получения справки.

Программа государственного софинансирования пенсии — значительный вклад в социально обеспечение пенсионеров.

Индексация пенсий в 2016 году — полная информация на эту тему расположена в нашей статье.

Неиспользованный отпуск и его компенсация описаны в нашей статье.

Работодатель премировал сотрудника из личных средств, а уволенный работник сообщил в ГИТ, что в компании платят «серые» зарплаты

Зарплаты «в конвертах» грозят работодателю административной ответственностью за нарушение трудового законодательства (статья 5.27 КоАП). На организацию могут наложить сразу несколько штрафов, от 5 до 200 тысяч рублей — в зависимости от формы собственности, наличия предупреждения и так далее. Если к проверке подключатся еще и налоговики, то работодателю в лучшем случае придется заплатить штраф от 20% до 40% от неуплаченной суммы налогов (статьи 122 и 123 НК РФ), в худшем — стать фигурантом уголовного дела.

Однако все не так просто. Любая передача работнику денег оформляется в письменном виде. Подтверждением выплаты может быть подпись сотрудника в ведомости или выписка по счету, если речь идет о безналичном переводе. Если работодатель по доброте душевной выдал работнику премию из личных средств, то вряд ли у того останутся письменные подтверждения. Доказать факт передачи денег будет очень сложно: один скажет, что брал, другой — что не давал. В любом случае это уже не трудовые правоотношения, а передача денег от одного частного лица другому.

Другое дело, если работник сообщит в ГИТ, что работодатель систематически выдает часть зарплаты «в конверте». Инспектор запросит для проверки всю документацию, которая покажет финансовые операции по оплате труда работникам.

Доказать наличие «серых» зарплат, исходя только из бухгалтерской документации, практически невозможно. Нужно проводить масштабную проверку по доходам предприятия, по его налоговым обязательствам, по соответствию задекларированных доходов и расходов на выплату зарплаты работникам, смотреть на соответствие этих выплат уплаченному НДФЛ в размере 13%. Инспектор ГИТ всего этого делать не будет просто потому, что у него на это нет полномочий. Полномочия есть у налоговой.

Ответственность за незаконное увольнение

Незаконность увольнения может быть выявлена во время плановой или внеплановой проверки инспекцией труда. Также работник может подать жалобу в прокуратуру, и она будет рассматривать его дело сама, либо направит жалобу в инспекцию.

При выявлении нарушений составляется протокол, и прокурор выносит постановление

В случае если увольнение признают незаконным, работник должен будет быть восстановлен на прежнем рабочем месте. Ему также может быть выплачена компенсация в размере среднего заработка. Также может быть изменена формулировка причины увольнения и дата. Работодателя ожидает штраф размером до 200 тысяч рублей.

Если данное нарушение было совершено по отношению к беременной женщине или матери ребёнка до 3 лет, работодателя может ждать уголовная ответственность и штраф в размере дохода до 18 месяцев либо обязательные работы до 180 часов.

Разглашение тайны

Коммерческую и служебную тайну охраняет закон. Когда вы подписываете бумаги о неразглашении, то принимаете ответственность за сохранность этой информации.

Важно:

ваша зарплата, количество сотрудников в компании, информация о вакансиях — это не коммерческая тайна. Так говорится в № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»

А закон о персональных данных разрешает вам без ограничений рассказывать, сколько получаете. Потому что вы самостоятельно распоряжаетесь своими персональными данными. При этом чужая зарплата — это персональные данные другого человека. Если по должности у вас есть доступ к такой информации, вы подписали документ о неразглашении и проболтались, то вас можно уволить за раскрытие чужих данных.

При желании, начальник может запретить рассказывать о размере зарплаты вне организации. Тогда он должен составить внутренний документ, где данные о зарплате будут иметь статус служебной тайны. Запретить обсуждать свою зарплату с начальником или коллегами — нельзя. Это противозаконно, и такое распоряжение можно оспорить в суде.

Чтобы уволить за разглашение служебной тайны, нужны доказательства. Например, подписанный сотрудником трудовой договор, где перечислено все, что компания считает закрытой информацией.

Что делать:

изучить трудовой договор и выяснить, какие сведения нельзя обсуждать с коллегами и друзьями.

Возможные причины расторжения договора

Поскольку решение о подаче заявления принять непросто, стоит внимательно оценивать обстановку и собственные силы. Если условия труда становятся невыносимыми, руководство совершенно не ценит собственных сотрудников, на предприятии наблюдается постоянная текучка кадров, то заняться поиском нового места стоит незамедлительно. Но чаще всего неплохие отношения с руководством и коллегами, достойная заработная плата и удобное расположение офиса могут негативно влиять на дальнейший профессиональный рост. Необходимо четко понимать и выбирать подходящий момент, когда лучше уволиться с работы. Предпосылок может быть несколько:

Получение более выгодного предложения. В каждой области компании нуждаются в профессионалах своего дела. Ценного сотрудника с опытом работы будут приглашать конкурирующие фирмы, даже если его резюме отсутствует на рынке вакансий. Руководство фирмы может воспринять увольнения как предательство, но, с точки зрения работника, это просто бизнес. Каждый имеет право получать достойную заработную плату и хорошие условия для работы

Важно сохранять человеческие отношения и прямо преподносить информацию начальству. Перспектива карьерного роста

Молодые, развивающиеся компании часто ищут опытных работников на высокие должности. Иногда стоит пожертвовать заработной платой, но получить более высокую и ответственную должность. Это может сказаться на дальнейшей карьере.
Смена места жительства. Всегда стоит грамотно оценивать силы и возможности. Зачастую сотрудники настолько привязываются к своему месту работы, что продолжают приезжать в офис, проживая в сотнях километров. Временные затраты на дорогу, усталость отрицательно сказываются на состоянии здоровья и профессиональных возможностях. В конечном счете все может закончиться увольнением по инициативе нанимателя, в таком случае едва ли удастся избежать множества дополнительных трудностей. Конфликт с руководством
К отношению с непосредственным начальством стоит относиться с особым вниманием. Серьезные конфликты могут приводить к весьма неприятным последствиям
При постоянном недопонимании стоит самостоятельно выходить на диалог и искать наименее сложные пути разрешения споров. В противном случае недобропорядочные руководители могут создавать невыносимые условия, ловить сотрудника на юридических тонкостях, увольнять по статье.

Среди прочих распространенных причин можно выделить сложные взаимоотношения с коллегами, болезнь, необходимость ухода за нетрудоспособными членами семьи. Вне зависимости от причины досрочного расторжения трудового договора решение нужно принимать спокойно.

Меня подталкивают к увольнению. Что делать?

Защищаться. Если у руководителя нет замечаний к вашей работе и трудовой дисциплине, формально правда на вашей стороне. Личные претензии коллег — не повод для увольнения. Если чувствуете давление со стороны кого-то из сотрудников, составьте докладную на имя начальника. Расскажите, кто и как препятствует вашей работе, попросите разобраться с ситуацией.

Составьте претензию. В свободной форме опишите проблему. Подробно объясните, как вы видите ее решение. Укажите, что будете делать, если ситуация разрешится нежелательным для вас образом (отправитесь в суд, напишете в трудовую инспекцию). Отправьте претензию заказным письмом руководителю на адрес вашей компании. Вам нужно уведомление о том, что адресат получил письмо. Если дело дойдет до суда, этот документ защитит ваши интересы.

Выплаты и компенсации

При увольнении сотрудник может рассчитывать на следующие виды выплат:

• Заработная плата за отработанные дни;
• Компенсация за неиспользованный отпуск;
• Выходное пособие;
• Иные выплаты прописанные в трудовом или коллективном договорах.

Выплата ЗП и компенсации за неотгуленные дни отпуска осуществляется в независимости от причин прекращения трудовых отношений. Выходное пособие начисляется при определенных условиях, может иметь различные величину и сроки выплат.

Внимание

Расчет с сотрудником происходит в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то положенные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.. Выходное пособие

Выходное пособие

Основания для выплаты и его размер определяет статья 178 ТК РФ. При сокращении или ликвидации фирмы, увольняемым работникам положена выплата выходного пособия в размере среднего заработка за месяц. Также при прекращении трудовых отношений по данным причинам за сотрудником сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев.

Внимание

Для сохранения выплаты среднего заработка за третий месяц сотруднику необходимо в двухнедельный срок после увольнения обратиться в службу занятости населения, а также быть нетрудоустроенным.

Единоразово выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка начисляется при следующих основаниях:

• восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
• отказ сотрудника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
• признание работника по медицинскому заключению полностью неспособным к трудовой деятельности;
• отказ сотрудника от продолжения работы из-за изменений определенных условий трудового договора;
• призыв работника на военную (или альтернативную) службу;
• отказ сотрудника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие соответствующей работы у работодателя.

Информация

При увольнении по соглашению сторон работник также может рассчитывать на получение выходного пособия. Его размер в данном случае будет зависеть от результатов переговоров с работодателем.

Причины

На практике существует ряд мер, когда работодатель может сократить работника без его желания. Однако, руководитель организации обязан соблюдать Трудовой кодекс и найти серьезную причину для прекращения рабочих отношений. Все они указаны в 81 статье ТК РФ.

Обратим внимание на основные причины увольнения по статье

Прогул

На практике встречается не так часто. Прогул — это время, когда сотрудник более 4 часов отсутствует на рабочем месте. Увольнение может произойти за неоднократное нарушение или за их совокупность.

Например, работник периодически не выходит на работу без уважительной причины. За единичный прогул последует выговор, возможно лишение премии. В целом, даже за 2-3 в течение месяца не станут причиной увольнения, но многое зависит от лояльности руководства

Несоответствие занимаемой должности

Он обязан предоставить другое место, согласно профессиональным навыкам. Да, оплата труда станет меньше, но всегда есть возможность пройти переаттестацию и вернуться на прежнее место.

Однако, если сотрудника уволят из несоответствия занимаемой должности, то в дальнейшем устроиться на аналогичное место будет сложно.

Нарушение трудовой дисциплины

Крайне серьезное основание. Понятие обширное и включает в себя множество проступков. Перечислим самые распространенные варианты:

• появление на рабочем месте в алкогольном или наркотическом опьянении;
• кража имущества компании;
• раскрытие корпоративное, коммерческой, экономической или другой тайны;
• аморальный поступок (чаще всего применяется к людям, которые исполняют воспитательные функции) — 8 пункт 81 статьи ТК РФ;
• драка на рабочем месте;
• фальсификация любых документов ради получения прибыли, увольнения кого-то из коллег, чтобы занять его место и т.д., включая подделку больничного листа (11 часть 81 статьи ТК РФ);
• немотивированный отказ от выполнения служебных обязанностей.

Однако, многое зависит от политики руководства и компании. Во времена СССР создавалась комиссия из членов профсоюза, которая выносила вердикт. Сейчас достаточно решения даже линейного руководителя. Он подает докладную вышестоящему начальству, а затем следует увольнение.

Степень тяжести каждого из дисциплинарных нарушений работодатель определяет сам. Например, при появлении на рабочем месте в нетрезвом виде он может отправить работника домой, проставив прогул. На следующий момент заставить написать объяснительную и объявить выговор. При повторном нарушении — лишении премии и т.д.

Однако, если действия работника в нетрезвом виде повлекли травму или смерть других лиц, то увольнение по статье последует незамедлительно. И это станет меньшим наказанием за поступок.

Нарушение техники безопасности

Один из самых частых моментов, на которые обращает работодатель при приеме на работу. Нарушение правил безопасности — это очень серьезный проступок, который часто ведет к травмам и имущественным потерям.

На практике список далеко не полный и дополняется Трудовой комиссией по мере рассмотрения той или иной ситуации.

Физическое присутствие на рабочем месте обязательно. Но в редких случаях, когда человек сознательно не появляется в организации долгое время (от недели до месяца) сократят с помощью письменного уведомления.

Какие либо другие причины — это исключительный случай. В Трудовом кодексе закреплено увольнение по независящим от сторон обстоятельствам. Это может быть судебное решение, административная или уголовная ответственность. Например, человека лишают возможности занимать какую либо должность на определенный срок.

На практике стороны пытаются прийти к соглашению и сотрудника увольняют или «задним числом» или по собственному желанию. К слову, последний вариант — это прямое нарушение законодательства в случае какого-либо дисциплинарного или иного нарушения.

Советы по подготовке к защите своих прав

Помимо фиксирования фактов нарушения законодательства, сотруднику, которого принуждают уволиться, следует соблюдать следующие правила:

1. Не прописывать в заявлении на уход свое намерение об увольнении прямо. Если использовать такие формулировки, как «прошу освободить от должности» или «от исполнения обязанностей», в суде можно утверждать, что речь шла только о переводе на другую работу, а не о желании расторгнуть договор.
2. Избегать в тексте такие фраз, как «по собственному желанию» либо «инициативе». В этом случае можно утверждать, что заявление было способом выйти из невыносимых условий, созданных начальством, а не способом прекращения трудовых отношений.
3. Учитывать срок действий ходатайства об уходе. В соответствии со ст. 80 ТК, сотрудник имеет право забрать его в течение 2-х недель после подачи. Единственное условие – на должность не должен быть приглашен другой работник в письменной форме.

Таким образом, принуждение к уходу с места работы – прямое нарушение трудового законодательства, которое может быть наказано при правильных действиях увольняемого.

Прочтите также: Могут ли уволить беременную женщину с работы?

2019, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:

или заполнив форму ниже.

Увольнение по желанию руководства

Все основания для прекращения сотрудничества можно классифицировать следующим образом:

• Инициатива трудящегося.
• Инициатива руководящего звена.
• Некоторые обстоятельства, повлиять на которые не в силах ни одна из сторон.

Не все работодатели знают, за что можно уволить несогласного на это сотрудника. Процедура осуществима ввиду наличия некоторых фактов:

• Отсутствие у работника необходимых навыков и квалификации.
• Низкие показатели, несоответствие занимаемой должности (подтверждено проведенной аттестацией).
• Нарушения работником установленной дисциплины.
• Систематическое невыполнение предписанных руководством обязанностей.
• Отсутствие на рабочем месте без предварительного согласования с руководством (прогул) 4 часа и более.
• Присутствие трудящегося на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
• Административно доказанная кража, порча или растрата чужого имущества.
• Разглашение служебных сведений или персональной информации кого-либо из коллег.
• Предоставление при трудоустройстве фальшивых документов.
• Если работник, имеющий доступ к материальным ценностям, совершил какое-либо противоправное деяние. Утрата доверия к такому сотруднику так же является достаточным основанием для расторжения трудового договора.

В качестве обстоятельств непреодолимой силы можно обозначить следующие ситуации:

1. Вынужденная необходимость сокращения штата работников.
2. Ликвидация предприятия (закрытие ИП).

Перечисленные основания для увольнения регламентируются ТК РФ (ст. 81). Помимо указанных, имеются некоторые другие факты, которые позволяют расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке. К таковым относятся:

• Смена руководства или собственника предприятия.
• Грубое нарушение руководством или его заместителем должностной инструкции.
• Принятие неверного решения, которое послужило причиной для порчи имущества организации или его неправомерного применения.

Наличие какого-либо из указанных фактов (либо всех сразу) позволяет уволить руководителя предприятия (дополнительного офиса, филиала), его заместителя или главного бухгалтера без их на то согласия.

Любой работник на государственной службе так же может быть отстранен от занимаемого поста по инициативе вышестоящих органов. Это происходит в случае несоблюдения трудящимся некоторых ограничений и запретов, установленных нормами о противодействии коррупции, а также при превышении вмененных полномочий.

Порядок увольнения по статье

Итак, подробно рассмотрев причины, приступим к пошаговой инструкции. Это полезно для работника, чтобы четко понимать и знать, как действовать, а в некоторой ситуации и оспорить решение руководителя. С другой стороны любое нарушение порядка увольнения даст шанс выиграть судебное дело. Работодателю следует быть внимательным и не допускать каких-либо ошибок.

Порядок расторжения трудовых отношений без согласия работника по инициативе руководителя организации:

1. Зафиксировать нарушение. Да, одного желания будет недостаточно. Для созданной комиссии в том или ином вопросе потребуются доказательства. Например, подтвердить алкогольное опьянение медицинским освидетельствованием, показаниями свидетелей. Или кража имущества подтверждается видеофайлом с камеры наблюдения.
2. Предупредить сотрудника. В некоторых случаях это невозможно. Например, в случае, когда работник в очередной раз не вышел на работу. В таком случае все извещения приходят по почте. Предупреждение выписывается за два месяца, при неоднократных прогулах — месяц.
3. Ознакомление сотрудника с решением об увольнении. Работодатель выпускает специальный документ, где указывает причину, срок и дату сокращения. Сотрудник обязан подписать бумагу, подтвердив свое согласие и ознакомление с ним. В противном случае документ заверяется в присутствии свидетелей, если гражданин отказался.
4. Объяснительная со стороны работника. Что интересно, в законодательстве не прописан момент, который обязывает человека как-то оправдываться за свои проступки перед работодателем. Однако, это ни в коем случае не освобождает от ответственности.
5. Приказ об увольнении. Это окончательное решение работодателя. Бумага так же подлежит ознакомлению работником и заверяется его подписью. Без этого нарушаются его права, но это не значит, что он может игнорировать приказ об увольнении.
6. Запись в трудовой книжке. Она проставляется в зависимости от причины. Специалист отдела кадров ориентируется на пункт и часть статьи 81 ТК РФ. В книжке проставляется печать, подпись руководителя с указанием номера приказа.
7. Расчет. Даже при увольнении по статье положены выплаты за фактически отработанные дни. Так же положено пособие за неиспользованный отпуск.

Расчет происходит в тот же день, что и официальное увольнение, запись в трудовой. Именно этого плана следует придерживаться. Если работодатель пропустил хотя бы один пункт, то он нарушил правила увольнения и его решение можно оспорить в суде.