Производительность труда: измеряется отношением реального объема продукта и эффективности труда человека

00:00, 17 сентября 2020

Статьи

Автор: Евгений Павлов

Содержание

Задача №136 (расчет предельного продукта)
Для чего нужен расчет производительности труда?
Резервы повышения производительности труда
Относительность производительности труда
8.5 Производительность труда, трудоемкость, выработка
Формула расчета производительности труда
Как увеличить производительность труда: решения
Распределение национального дохода по факторам производства

Задача №136 (расчет предельного продукта)

Предприятие работает на совершенно конкурентном товарном рынке, используя один переменный ресурс, рынок которого также совершенно конкурентен.

Рассчитайте недостающие в таблице данные и определите:

количество переменного ресурса, требуемого предприятию, если цена единицы ресурса составляет 80 ден. ед.;
получаемую предприятием прибыль, если цена постоянного ресурса составляет 230 ден. ед.

Единицы ресурса

Объем выпуска (Q), ед.

Предельный продукт (ПП), ед.

Валовой доход (Двал), ден. ед.

Предельный продукт труда в денежном выражении (ППД), ден. ед.

300

160

920

Для чего нужен расчет производительности труда?

Владельцы и руководители многих компаний определяют производительность труда. Эти расчеты необходимы для решения ряда проблем:

оптимизация производственного процесса;
экономия времени для изготовления одной единицы продукции;
сокращение лишних сотрудников и, тем самым, уменьшение фонда заработной платы.

Если работодатель знает как определить производительность и делает это, то это приносит ему экономическую выгоду. Руководитель может четко отследить слабые места производственного процесса, а также устранить то, что в работе неэффективно.

К примеру, имея расчеты производительности труда, управляющий компанией может:

понять, что необходимо обновить оборудование;
улучшить условия трудовой деятельности;
обеспечить персонал необходимым оснащением;
внести изменения в рабочий график и др.

Таким образом, формула выработки на одного работника помогает определить рост производительности труда и своевременного улучшить производственный процесс.

Популярные вопросы по статье

Что такое производительность труда?

Производительность труда — это результативность трудовых затрат за единицу времени (неделя, месяц, год).

Как найти производительность труда?

Чтобы правильно вычислить производительность труда, учитывают 3 параметра:

Количество произведенной продукции за единицу оплачиваемого времени.
Объем затраченного труда на одну единицу продукции.
Индекс производительности.

Как посчитать производительность труда?

Чтобы посчитать, например, стоимостную производительность труда, выполняем следующие действия:

Узнаем производительность труда одного рабочего за смену — объем продукции в рублях делим на количество рабочих в смене.
Узнаем производительность труда одного рабочего за час — объем производимой одним сотрудником продукции за смену в рублях делим на количество часов в смене.

Какие цели преследует компания, рассчитывая производительность труда?

Имея расчеты производительности труда, управляющий компанией может:

понять, что необходимо обновить оборудование;
улучшить условия трудовой деятельности;
обеспечить персонал необходимым оснащением;
внести изменения в рабочий график и др.

Похожие

Инструктаж по технике безопасности на рабочем месте
Закон «О недрах»
Как составить смету на ремонт квартиры
Административная ответственность
Когда должны включать отопление по закону?
Стадии уголовного процесса
Куда должны выходить окна в квартире: север, юг, запад, восток
Понятие правовой оценки и ее роль в правовом регулировании
Как происходит лишение родительских прав?
Чем занимается уполномоченный по правам ребенка в России

Резервы повышения производительности труда

Производительность труда является подвижным и динамичным показателем результативности труда и эффективности производства, который корректируется рядом факторов. Резервами роста производительности труда является технический прогресс: применение новой техники, совершенствование машин, внедрение комплексной автоматизации, инженерных коммуникаций, необходимых для выполнения процессов, а также передовых технологий и научных разработок способствуют повышению производительности труда, модернизация действующего оборудования. Существенное влияние имеет организация процесса производства. Она позволяет находить совершенное управление производством, рациональные приемы выполнения операций и выявления других важных факторов. Научная организация труда охватывает значительные потенциальные резервы повышения эффективности труда с минимальными дополнительными материальными затратами. Значительное влияние имеет максимальное использование действующих мощностей, диверсификация производства, сокращения потерь рабочего времени. Повышение производительности труда зависит и от социально-экономических показателей, связанных с квалификацией, образованием, знаниями и навыками исполнителей, уровнем отношений собственности на предприятии, условиями труда, применением оптимальных режимов труда и отдыха, психологическим климатом в коллективе, его сплоченностью и внутриколлективными отношениями, улучшение условий труда, повышение творческой активности работников. Стимулом повышения производительности труда также является совершенствование форм систем оплаты труда, воспроизводства рабочей силы и решения социальных проблем общества. Повышение производительности труда создает условия для роста заработной платы, и наоборот, увеличение заработной платы стимулирует производительность труда.

Относительность производительности труда

Производительность труда как экономический показатель несет непосредственную информацию о степени эффективности вложенного в производимую продукцию труда рабочих.

Трудясь, человек затрачивает время и энергию, время измеряется в часах, а энергия – в калориях. В любом случае, такой труд может быть и умственным, и физическим. Если результатом труда стала созданная человеком вещь, продукт или услуга, то труд, вложенный в нее, принимает другую форму – «застывшую», то есть овеществленную, его уже нельзя измерить привычными показателями, потому что он отражает уже прошедшие трудовые вложения и издержки.

Оценить производительность труда – значит, определить, насколько эффективно рабочий (или группа рабочих) вложил свой труд в создание единицы продукции в означенный временной промежуток.

8.5 Производительность труда, трудоемкость, выработка

Производительность труда – это количественное отношение объема полученного продукта труда к затратам на его изготовление. Она выражается количеством продукции, выработанной за единицу времени (выработкой) или затратами времени на единицу продукции (трудоемкостью).

Различают производительность индивидуального и общественного труда. Первая отражает затраты живого труда, вторая – живого и прошлого (овеществленного) труда. На предприятиях определяется индивидуальная производительность. Повышение производительности труда – объективный экономический закон, присущий всем общественно-экономическим формациям – означает экономию общих затрат труда (живого и овеществленного труда). Вследствие технического прогресса часть первого уменьшается, а второго – относительно увеличивается, но в таких размерах, в которых общая сумма труда, заключенная в товаре, уменьшается. Рост производительности труда ведет к увеличению выпуска продукции, снижению ее себестоимости, повышению средней заработной платы работников, сокращению рабочего дня и в итоге – повышению благосостояния народа.

Трудоемкость продукции – это затраты живого труда на производство натуральной единицы продукции (товара, изделия), завершенного комплекса работ или объекта строительства, технологического процесса. Она может быть плановой, фактической, нормативной, рассчитанной по нормативам времени, а также проектной, что составляет величину затрат труда на производство единицы продукции, установленную на основе наиболее прогрессивных и организационно-экономических решений, принятых в проекте.

Трудоемкость продукции может рассчитываться по затратам труда различных категорий персонала предприятия, которые принимали участие непосредственно в процессе производства, его обслуживании и управлении.

Тр = Тсм / N, (8.16)

где Т_СМ – продолжительность смены, час;

N – количество изготовленной продукции, шт.

Показатели производительности труда – выработка и трудоемкость продукции – связанны между собой обратно пропорциональной зависимостью, то есть чем меньше трудоемкость, тем выше выработка.

В соответствии с этим различают полную трудоемкость продукции – включает затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия; технологическую – только основных рабочих; производственную – основных и вспомогательных рабочих; а также трудоемкость обслуживания производства, управления.

Состав затрат труда, которые включаются в показатель трудоемкости, зависит от целей и задач расчета, типа предприятия и отрасли. Конечной целью предприятия является формирование полной трудоемкости продукции и управление ее снижением на всех этапах, начиная от выдачи задания на разработку (проектирования) до поставки продукции потребителю.

Выработка – показатель производительности труда, обусловленный количеством продукции (объемом работ, услуг), изготовленной за определенный период времени, в среднем на одного работника или рабочего. Вычисляется в тех же единицах измерения, что и объем продукции.

Выработка отражает количество продукции, произведенной за единицу рабочего времени:

q = N / Тсм, (8.17)

где N – количество изготовленной продукции, шт.;

Т_СМ – продолжительность смены, час.

Различают три вида выработки: среднегодовую, среднечасовую и среднедневную.

Среднегодовая выработка:

q = Q / Рсп, (8.18)

где Q – объем выпуска продукции в стоимостном выражении, грн.;

Р – среднесписочная численность рабочих, чел.

Среднедневная выработка:

qдп = Q / Чел — дн = Q = Рсп * Драб, (8.19)

где Чел –дн – общее число человеко-дней, отработанных всеми рабочими за рассматриваемый период (год);

Д_РАБ – число рабочих дней, отработанных одним рабочим за рассматриваемый период(год), дн.

Среднечасовая выработка:

qчас = Q / Чел — час = Q = Рсп * Драб * Тсм, (8.20)

где Чел-час – общее число человеко-часов, отработанных всеми рабочими за рассматриваемый период (год);

Т_СМ – продолжительность рабочего дня (смены), час.

Формула расчета производительности труда

Сегодня применяются сразу три способа:

Натуральный метод;
Стоимостной метод;
Трудовой метод.

Основное отличие этих методов – в единицах измерения объема работ. В любом случае, рассчитать показатель поможет формула расчета производительности труда.

1. Натуральный метод считается одним из наиболее точных.

Расчет в данном случае выражается в физических единицах – метрах, килограммах, штуках, литрах. Однако, если продукция, выпускаемая на предприятии, является неоднородной, то натуральный метод не даст никаких результатов.

К примеру, если фабрика производит несколько видов молока, применение натурального показателя исключено.

P = VX,

где P – производительность труда, X– общее количество рабочих, занятых изготовлением данного изделия, V– выпускаемая продукция в выбранных единицах измерения.

2. Стоимостной метод определяет производительность труда в денежных единицах.

Этот способ считается наиболее разносторонним и универсальным – он позволит сравнить динамику в разные промежутки времени, оценить работу сотрудников разной квалификации и разных специализаций.

P = SX,

где X–количество рабочих, занятых выпуском изделия, S– продукция в денежном выражении.

3. Трудовой метод позволяет выразить производительность труда для различных услуг и работ.

В этом случае рассчитываются трудовые затраты, необходимые для изготовления одной единицы товара.

Для трудового метода желательно учитывать строгие нормативы для различных видов деятельности, и в то же время – способ подходит для любых предприятий без учета их структуры.

P = GX,

где G– объем работы за единицу времени.

Если предприятию необходимо рассчитать среднюю производительность, то стоит воспользоваться формулой:

Pcр = ΣV * Y,

где V – общее количество выработанной продукции, Y– коэффициент трудоемкости для соответствующего изделия.

Чтобы определить Y, используется позиция с наименьшим значением; в таком случае, этот показатель становится равным единице. Для определения коэффициентов по другим видам деятельности трудоемкость каждого из них делится на минимальное значение.

Индекс производительности труда

Данный компонент определит темпы роста параметра, позволяя прогнозировать его увеличение или снижение в зависимости от некоторых факторов.

Расчет по выработке:

ΔP = ((В – В0)/В0)) * 100%

Расчет по трудоемкости:

ΔР = ((R – R0)/R0)) * 100%,где

ΔP– изменение производительности, В – выработка по отчетному периоду, В0 – выработка по базисному периоду, R– трудоемкость отчетного периода, R0 – трудоемкость базисного периода.

Послесловие

Именно определение показателя производительности труда позволит оценить эффективность работы предприятия и его персонала, а также предсказать ее дальнейшее изменение. Индекс чрезвычайно важен для определения качества и целесообразности работы в выбранном направлении.

Стоит помнить, что необходимо следить за динамикой, учитывая различные внешние и внутренние факторы, чтобы достичь максимальной продуктивности.

Другие формулы:

Как увеличить производительность труда: решения

Для крупных предприятий постоянно актуален вопрос увеличения производительности труда.

Существует несколько общепринятых путей достижения данной цели:

Внедрение автоматизированных промышленных линий.
Модернизация программного обеспечения и соответствующее повышение уровня квалификации работников.
Поиск новых решений в системе логистики.
Мотивация рабочих и служащих.

Суть внедрения автоматизированных промышленных линий на производстве заключается в сокращении трудозатрат, что позволит повысить объемы выпуска продукции.

Для этого в производство запускаются всевозможные автоматизированные системы управления. Чтобы их контролировать и выполнять заданный объем работ, потребуется гораздо меньше сотрудников. Как следствие – либо сократятся затраты на заработную плату, либо повысится объем производимой продукции.

Внедрение новинок в области программирования и качественное обучение работников методам использования новейших технологий также направлены на расширение производственных возможностей.

Как и в случае автоматизации производства, этот метод позволяет улучшить технологическую составляющую производства и, следовательно, положительно повлиять на производительность. Вложение средств в данном направлении через некоторый промежуток времени окупается за счет повышения производственных показателей.

Оптимизация логистики состоит в грамотном пересмотре системы закупок. Она заключается в транспортировке сырья, его хранении и распределении между подразделениями.

Если задаться целью уменьшить затраты на логистику на определенных этапах, то следствием данного решения будет соразмерное снижение себестоимости выпускаемой продукции, что положительно скажется на финансовом положении предприятия.

Мотивацию персонала, в отличие от предыдущих способов, можно использовать практически в любой сфере деятельности.

Стимулирование сотрудников может происходить за счет выплаты ежемесячных, квартальных и годовых премий за выполнение плана по итогу отчетного периода, а так же в виде уплаты процентов от выполненного объема работ.

Таким образом, показатель производительности труда является основным критерием эффективной организации производства.

Существует несколько способов его расчета, каждый из которых требует предельного внимания к деталям и точности начальных данных. Чтобы предприятие развивалось в экономически правильном направлении, руководству необходимо максимально использовать способы повышения производительности.

Распределение национального дохода по факторам производства

Рассмотрим
неоклассическую теорию распределения НД между факторами производства.

Распределение
НД определяется ценами на факторы производства. Цена каждого фактора
производства определяется спросом и предложением на рынке. Теория исходит из
предположения, что количество факторов производства в экономике неизменно.
Типичная фирма, действующая на рынке и предъявляющая спрос на факторы
производства, является конкурентной.

Конкурентная фирма – это фирма, которая
мала по сравнению с рынками, и поэтому практически не оказывает влияния на
цены.

Целью фирмы
является максимизация прибыли.

Прибыль
= Выручка – Затраты на труд – Затраты на капитал

или

Прибыль
= PY – WL – RK.

Подставим в
уравнение производственную функцию:

Прибыль
= PF(K, L) — WL –
RK.

Это уравнение
показывает, что прибыль зависит от цены на продукцию (P) и цен на факторы производства (W, R), а также от количества факторов (K, L). Конкурентная фирма принимает цены на
продукцию и на факторы производства как данные и выбирает такие количества
капитала и труда, которые максимизируют прибыль.

Чем больше
труда фирма использует в процессе производства, тем больше продукции она
производит.

Предельный продукт труда (MPL) – это дополнительное количество произведенной продукции в
результате использования дополнительной единицы труда.

MPL = F(K, L₊₁) – F(K, L).

Большинство
производственных функций обладают свойством убывающего предельного продукта.
При постоянной величине используемого капитала предельный продукт каждой
дополнительной единицы труда убывает.

Когда фирма
решает, нанимать или не нанимать дополнительную единицу труда, она думает, как
это повлияет на ее прибыль. Она сопоставляет дополнительную выручку от выпуска
дополнительной продукции с величиной увеличения затрат на зарплату. Пока
дополнительные поступления превышают ставку зарплаты, дополнительная единица
труда увеличивает прибыль.

Спрос фирмы
на труд определяется равенством:

P*MPL = W,

W/P – это реальная зарплата за труд,
выраженная в единицах произведенной продукции. Для того, чтобы максимизировать
прибыль, фирма нанимает работников до тех пор, пока предельный продукт труда не
станет равен реальной зарплате.

Решение о
том, сколько использовать капитала, фирма принимает таким же образом, как и
решение о количестве используемого труда.

Предельный продукт капитала (MPK) – это дополнительное количество произведенной продукции в результате
использования дополнительной единицы капитала.

MPK = F(K₊₁, L) – F(K, L).

Спрос фирмы
на капитал определяется равенством:

P*MPK = R,

R/P
– это реальная рента, выраженная в единицах произведенной продукции. Для того,
чтобы максимизировать прибыль, фирма будет приобретать дополнительное
оборудование до тех пор, пока предельный продукт капитала не снизится до
реальной цены капитала.

Общее правило: фирма предъявляет спрос на каждый из
факторов производства до тех пор, пока предельный продукт этого фактора не
сравняется с реальной ценой на него.

Если все
фирмы в экономике являются конкурентными и максимизирующими прибыль, тогда на
каждый из факторов производства приходится ровно столько, сколько предельного
продукта он добавляет к общему объему выпускаемой продукции. Другими словами,
реальная зарплата каждого работника равна MPL, а компенсация издержек на оборудование равна MPK.

Доход,
остающийся в распоряжении фирм после того, как они оплатили расходы на все
факторы производства, называется экономической прибылью собственников
фирм.

Экономическая
прибыль = Y – MPL*L – MPK*K.

Y = MPL*L + MPK*K + экономическая прибыль.

Из равенства
следует, что НД (Y)
распределяется на доход работников, доход собственников капитала и экономическую
прибыль.

В 1927г. Пол
Дуглас (сенатор штата Иллинойс) заметил, что распределение НД между капиталом и
трудом почти не изменяется с течением времени. Другими словами, по мере роста
производства, как рабочие, так и собственники капитала равным образом
пользуются благами возросшего процветания экономики. Это наблюдение заставило
Дугласа задуматься о причинах постоянства долей факторов производства.

Дуглас
обратился к математику Чарльзу Коббу, в результате появилась производственная
функция Кобба-Дугласа:

где А –
положительный параметр, измеряющий производительность существующей технологии;

α –
постоянная от 0 до 1, измеряющая долю капитала в доходе;

(1 – α)
– доля труда в доходе.

Отношение
дохода труда к доходу капитала [(1 – α)/ α] постоянно, что и обнаружил Дуглас. Доли
факторов производства зависят только от параметра α и не зависят ни от
количества факторов, ни от уровня применяемой технологии.

Рейтинг статьи

Оцените статью: