Теория справедливости стейси адамса

Введение в теорию справедливости

Очень долгое время в экономической теории рабочая сила и сами работники понимались как одна из категорий производственных сил (в марксистской теории) или как один из факторов производства (в теории экономикс) наряду с предметами труда и средствами труда. Однако всё поменялось в результате Хоторнского эксперимента, проведенного Джорджем Элтоном Мэйо в 1927–1932 гг.

Мэйо на протяжении 5 лет в компании “Вестерн Электрик” изучал влияние различных факторов на повышение производительности труда. В результате Хоторнского эксперимента было доказано, что человеческий и групповой фактор играет важнейшую роль при мотивации человека работать. Никто не будет работать больше, если видит, что на соседнем станке человек работает меньше, а получают все одинаковое вознаграждение

Работники кроме материальной мотивации, обращают внимание на отношение работодателя и отношение других работников

Так была зарождена новая “школа человеческих отношений” в менеджменте. А нужды и мотивация работников стали “головной болью” всех менеджеров и работодателей.

Теория справедливости позволяет понять поведение работников, которые думают, что они недооценены или переоценены. Они испытывают стресс от данной ситуации и пытаются привести ее к балансу. В результате прилагаемые усилия и полученные выгоды уравновешиваются в системе организации труда работника.

Не обязательно работник будет прилагать те же усилия, что и его колега, пока выдерживается равновесие между усилиями и отдачей. Каждый работник понимает свой вклад в компанию, и данный вклад должен оплачиваться соответственно.

Если вы чувствуете себя ущемленными в вознаграждении, то вы будете подвергать себя ежедневному стрессу и будете несчастны. А к своей компании вы будете относиться враждебно. Чтобы чувства враждебности по отношению к своей работе не возникало, научитесь правильно понимать теорию справедливости мотивации.

Восстановление справедливости работником

Что обычно делают работники, обнаружив несправедливое отношение? Путей решения проблемы несколько:

1. Снижают производительность труда так, чтобы она соответствовала полученной заработной плате.
2. Повышают заработок с помощью подработок или беседы о надбавках (премиях) с руководителем.
3. Анализируют, пересматривают соотношение вкладываемых усилий и вознаграждения.
4. Пытаются изменить соотношение показателей у человека, с которым они себя сравнивали.
5. Меняют объект для сравнения.

В крайних случаях единственно подходящая возможность восстановить справедливость – сменить место работы.

Список литературы

1. Листик Е. М. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник и практикум для академического бакалавриата. — 2-е изд., испр. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2017. — 300 с.
2. Михненко П.А. Теория менеджмента: учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2014. — 640 с.
3. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для академического бакалавриата. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2017. — 323 с.
4. Актуальные проблемы экономики таможенного дела: учебник / А.Я. Черныш, Е.А. Терехова, А.В. Павлова и др. — М.: Изд-во Российской таможенной академии, 2015. — 348 с.
5. Юсупова С.Я., Кнышов А.В., Блау С.Л., Симионов Р.Ю. Методологические аспекты контроллинга при осуществлении таможенных услуг: монография — М.: Изд-во Российской таможенной академии, 2016. — 200 с.
6. Кнышов А.В. Совершенствование системы показателей оценки дея-тельности таможенных органов, особенности ее разработки и применения: монография — М.: Изд-во Российской таможенной академии, 2016. — 164 с.
7. Бойкова М.В. Совершенствование теории администрирования: монография — М.: Изд-во Российской таможенной академии, 2013. — 95 с.
8. Кнышов А.В. Жизненные ценности как социальный феномен // Сборник: Таможня: история, теория, практика; материалы конференции «Неделя науки». Ростовский филиал Российской таможенной академии. — 2007. — С. 220-223.
9. Кнышов А.В. Подходы к теоретическому обоснованию эффективности таможенной деятельности // Исследование проблем таможенного дела: сборник статей аспирантов и соискателей. Российская таможенная академия. — 2011. — С. 15-19.
10. Кнышов А.В. К вопросу об уточнении и интерпретации понятия деятельности таможенных органов // Исследование проблем таможенного дела: сборник статей аспирантов и соискателей. Российская таможенная академия. — 2012. — С. 53-57.
11. Клитинова В.А.; Кнышов А.В. Возможность применения теории мотивации Портера–Лоулера в деятельности таможенных органов // NovaUm.Ru. — 2017. — № 6. — С. 122-124
12. Юсупова С.Я., Кнышов А.В. Контроллинг в таможенных органах России // Novation. — 2016. — № 3. — С. 151-153.
13. Юсупова С.Я., Симионов Р.Ю., Кнышов А.В. Контроллинг как инновационный метод развития системы таможенных органов // Инновационное развитие экономики. — 2016. — № 3-2 (33). — С. 39-42.
14. Юсупова С.Я., Гамидуллаев С.Н., Кнышов А.В. Контроллинг как элемент системы управления таможенными органами // Управленческий учет. — 2016. — № 11. — С. 26-33.
15. Юсупова С.Я., Гамидуллаев С.Н., Симионов Р.Ю., Кнышов А.В. Теоретические аспекты применения финансового и управленческого учёта как элементов механизма контроллинга в управлении таможенными органами России // Вестник Российской таможенной академии. — 2016. — № 2 (35). — С. 35-42.

Критика теории справедливости

Либертарианство

Одним из видных представителей современного либертаризма, критикующий теорию справедливости, является Роберт Нозик (англ. Robert Nozick). В соответствии с его эгалитарским подходом к вопросу о распределительной справедливости, человек обладает правом собственности, как минимум, на себя самого, а также на блага, приобретенные в процессе его трудовой деятельности. Таким образом, теорию перераспределения преимуществ и доходов Ролза он категорически отвергает, называя это равносильным экспроприации.

Коммунитаризм

Сторонники коммунитаристской этики, в частности, М. Дж. Сэндел, критикуют Ролза за неадекватность его представления о человеческой природе и обществе, на которые опираются его принципы справедливости. Они утверждают, что Ролз трактует человеческую личность в слишком индивидуалистическом понимании отношений индивида и общества. Ролз возразил, что его концепция не претендует на универсальность и всеохватность. Будучи лишь политической концепцией, и имея тем самым ограниченную область применения, она апеллирует к основным политическим, социальным и экономическим институтам, которые несут ответственность в распределении благ.

Дети Эбигейл и Джона

Всего через девять месяцев после свадьбы Эбигейл родила первого ребенка, младенца назвали Набби. Всего у нее будет шестеро детей. Четверо из них дожили до совершеннолетия, в том числе Набби, Джон Куинси (род. 1767 г), Чарльз (род. 1770 г) и Томас (род. 1772 г).

В 1774 году, когда напряженность в отношениях между колониями и Великобританией грозила обернуться насилим, Джон Адамс отправился в Филадельфию на Первый Континентальный Конгресс. В этот период он и Эбигейл начали регулярно переписываться. Именно с этого началось то, что сегодня считается одной из самых объемных исторических переписок.

Я устала от стервозности: Сима бросила PR-агентство и стала фитнес-инструктором

Использовать пакеты со льдом и еще способы избавления от укусов насекомых

Теперь понятно, почему Равшана Куркова такая красавица. Фото дедушки актрисы

What is Adams’ Equity Theory?

There are two main principles to Adams’ Equity Theory. First, there needs to be a balance between our work inputs (effort) and outputs (reward). Second, workers need to feel fairly treated in comparison with their colleagues.

Inputs and outputs are straightforward: the input is the effort, knowledge, skills and commitment that an employee gives their organisation; the output is what they get in return, including remuneration and recognition. Equity Theory discusses the ratio between the two – does the reward add up?

The second element to consider is that employees compare their ratio with ‘referents’, colleagues with whom they feel they should have parity. If employees feel their own ratio isn’t well-balanced, they’ll look towards these referents and compare their rewards.

If an employee feels ‘under-rewarded’, their natural impulse is to restore their perception of equity. They can do this by reducing their input (putting in less effort), or by trying to increase their outputs, which often manifests as a pay rise request. Those who worry that they’ve been over-rewarded might start feeling uncomfortable and demotivated, or decide that minimal effort pays off. John Stacy Adams reminds us of the subjectivity of equity – and how we need to be aware of individual employee’s perceptions.

Концепция справедливости сквозь призму утилитаризма и интуитивизма

Дж. Ролз видит теорию справедливости как противопоставление утилитаризму и интуитивизму и приводит в своей книге в качестве дополнительной иллюстрации к теории. Он рассуждает следующим образом: утилитаризм предполагает, что общество устроено справедливо в том случае, если основные институты этого общества работают на достижение баланса наибольшего удовлетворения индивидов. С точки зрения утилитаризма это представляется в виде своеобразной схемы: индивид изначально стремится максимизировать собственное благополучие, удовлетворить как можно больше своих желаний, и это означает, что и для общества действуют те же принципы — стремление к реализации системы желаний, которая, в свою очередь, состоит из желаний отдельных индивидов. Другими словами, утилитаризм нацелен на достижение наибольшего счастья для наибольшего числа людей. Ролз же не рассматривает эти принципы как справедливые. Он считает, что нельзя компенсировать несчастье отдельно взятого человека абстрактным счастьем общества в целом.

Ролз критикует интуитивизм за безусловность понимания норм морали и этики, в том числе и справедливости. С точки зрения интуитивизма, моральные действия субъекта должны оцениваться на основании их соответствия безусловным правилам долга как добрые или злые сами по себе, а не на основании последствий, к которым эти действия привели. Интуитивизм, по мнению Ролза, не способен установить каких-либо распознаваемых этических критериев, рамки которых удерживали бы нас от ложных суждений или же сверхупрощений.

Основные теории справедливости (равновесия)

С тех пор как исследовательский фокус сместился в сторону рабоников и их мотивационных факторов, было выдвинуто много теорий в понимании мотивации работников. Давайте вспомним принципы нескольких основных теорий справедливости, которые помогут нам понять суть мотивации.

Теория иерархии потребностей Маслоу

Маслоу определял пять уровней потребностей работников. Эти потребности включают физиологические потребности, потребности в безопасности, потребности в привязанности, любви и принадлежности какой-либо социальной группе, потребности в уважении и одобрении, познавательные потребности, потребности в эстетике, и наивысшая ступень — стремление к раскрытию внутреннего потенциала или самоактуализация.

Маслоу утверждал, что потребности более низких уровней должны быть удовлетворены, прежде чем работник будет замотивирован потребностями более высокого уровня.

Двухфакторная модель мотивации Герцберга

Фредерик Герцберг был основателем двухфакторной теории мотивации (теории удовлетворенности трудом). Все факторы, которые могут повлиять на мотивацию человека в производственной ситуации, были разделены Герцбергом на мотивирующие (мотиваторы) и гигиенические. Мотиваторы включают внутренние факторы: достижение и признание помогают выработать удовлетворение от работы. Гигиенические включают внешние факторы: оплата труда, общие условия и безопасность работы, однако в большинстве случаем такие факторы не вызывают чувства удовлетворенности. Однако их отсутствие может привести к появлению чувства неудовлетворенности.

Теория ожиданий Врума

Теория ожиданий Виктора Врума основана на предположении, что усилия работника ведут к результату, а результат ведет к вознаграждению. Вознаграждение может быть положительным или отрицательным. Положительное вознаграждение сделает сотрудника высоко мотивированным. И негативное вознаграждение сделает сотрудника гораздо менее мотиварованным

Поэтому очень важно определять ценность вознаграждения при постановке целей

Теория усиления мотивации или оперантного научения Скиннера

Беррес Фредерик Скиннер является основоположником теории усиления мотивации или оперантного научения. Данная теория определяет, что поведение, повлекшее положительные результаты, будет повторено работником, а повлекшее отрицательные результаты, не будет повторено. Поэтому работодатели должны закреплять поведение работников, которое ведет к положительным результатам.

Теория справедливости Адамса

Джон Стейси Адамс выдвинул идею теории справедливости в мотивации труда. Эта теория показывает, что работники нацелены на достижение равновесия между собой и другими работниками. Равновесие достигается если отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям будет равно отношению вознаграждений к усилиям других работников. Более подробно данная теория рассмотрена в статье «Теория справедливости мотивации Адамса».

В данной статье мы рассмотрели понятие справедливости в мотивации, определили, насколько важно равновесие при организации труда и рабочего процесса в компании, а также вспомнили основные теории справедливости классического менеджмента

Реакция на повышенное вознаграждение

Ситуации с избыточным вознаграждением хотя и более редкие, но также встречаются и имеют свои нюансы. В такой ситуации немалое значение имеет то, какой способ оплаты используется:

• Сдельная оплата предполагает оплату за объем выполненных работ. Если работник отмечает переплату за его труд, то он склонен делать меньше и лучшего качества, нежели тот, кому платят справедливо.
• Почасовая оплата или ставка предполагает, что оплата не привязана к объему. При переплате работник будет производить либо больше, либо лучшего качества, нежели тот, кому платят справедливо.

Видно, что переплата на сделке чревата снижением скорости работ, что может быть нежелательно. И хотя отмечается увеличение качества, но в случае с низкой по сравнению с оплатой квалификацией увеличение качества на существенном уровне не предвидится.

Помните о женщинах

Сама Эбигейл страстно поддерживала независимость и, как известно, утверждала, что это относится как к женщинам, так и к мужчинам. Во время Второго Континентального Конгресса, когда Джон Адамс и его коллеги-делегаты обсуждали вопрос об официальном объявлении независимости от Великобритании, Эбигейл написала своему мужу из дома в Брейнтри, штат Массачусетс, 31 марта 1776 года:

«И, кстати, в Новом Своде законов, который, я полагаю, вам необходимо будет составить, я желаю, чтобы вы помнили о дамах и были более щедрыми и благосклонными к ним, чем ваши предки… Помните, какой итог ждал всех тиранов

Если особое внимание не будет уделяться женщинам, мы полны решимости поднять восстание. Мы не хотим быть ограничены законами, которые лишают нас возможности голоса и права входить в состав правительства»

Память об Эбигейл Адамс

В отставке Эбигейл поддерживала оживленную переписку, в том числе возобновила отношения с Джефферсоном, с которым Джон Адамс также обменивался письмами, пока они оба не умерли в один и тот же день в 1826 году.

Она и Джон видели, как политическая карьера их сына Джона Куинси процветала, включая получение дипломатического поста в Лондоне и назначение государственным секретарем при Джеймсе Мэдисоне в 1817 году. В отличие от Джона, Эбигейл не дожила до того дня, когда в 1826 году Джон Куинси Адамс был избран шестым президентом США. Она умерла дома в Куинси в октябре 1818 года, в возрасте 73 лет.

Эбигейл Адамс при жизни отказывалась публиковать свою переписку, считая письма женщины личным делом. Но в 1848 году ее внук Чарльз Фрэнсис Адамс, младший сын Джона Куинси, организовал публикацию первого тома писем, навсегда сохранив уникальный опыт и взгляд на американскую жизнь и демократию, возможно, первой настоящей феминистки Америки.

Базовые принципы

Зонная система была разработана для листовой чёрно-белой негативной фотоплёнки, позволяющей индивидуально подбирать сочетание экспозиции и режима проявления для каждого снимка. Однако, теория частично применима и к рулонным фотоматериалам при условии отказа от регулировки контраста. Кроме того, система может быть оптимизирована и для других типов фотоматериалов, в том числе цветных обращаемых и для цифровой фотографии и кинематографа. Адамсу удалось успешно применить разработанные им принципы даже для фотоматериалов одноступенного фотопроцесса, свойства которых существенно отличаются от любых других технологий регистрации изображения. Однако, во всех этих случаях требуются поправки из-за отличий фотографической широты, в результате которых может меняться число зон и их расположение на шкалах.

В основу зонной теории положен принцип, исходящий из того, что весь диапазон яркостей, доступный для воспроизведения при негативно-позитивном процессе, можно грубо разбить на 10 участков, получивших название зон. При этом, ширина всех зон и размер шага между ними одинаковы и соответствуют одной ступени экспозиции, то есть её изменению в 2 раза. Делению на зоны подвергаются как визуально различимые яркости объекта съёмки, так и прямолинейный участок характеристической кривой негативного фотоматериала, отвечающий за пропорциональное воспроизведение полутонов. Базовыми считаются четыре зоны, легко отличаемые невооружённым глазом: «абсолютно чёрная» зона 0, среднесерая V, зона правильного отображения тонов кожи VI и совершенно белая X. Иногда на практике шкалы яркости и плотности разбиваются на меньшее количество зон, чаще всего на семь, доступных наиболее распространённым фотоматериалам.

Таблица 1. Описание зон, используемых в теории Адамса

Абсолютно чёрный тон: очень глубокие тени, полное отсутствие деталей.
I	Самые тёмные тона, близкие к чёрному: глубокая тень — без деталей, но с признаками фактуры. В цветных фотографиях допустимы искажения цвета.
II	Появление первых деталей в тенях: складки, переломы, контурные линии и т. д. В цветных фотографиях допустимы искажения цвета.
III	Не совсем чёрный: умеренно тёмные тона.
IV	Средняя по плотности тень при солнечном освещении в ясный день. Загорелые люди, насыщенная по цвету трава, деревья.
V	Стандартный серый тон (отражательная способность 18 %). Нормальный загар.
VI	Чистое небо, строения из белого материала. Ключевая зона, соответствующая правильному отображению лиц и человеческой кожи.
VII	Светло-серые, пастельные тона; типографский текст на белой бумаге.
VIII	Белый тон с деталями и фактурой. Снег с фактурой.
IX	Белый тон с минимумом деталей или фактурой. Сияющий снег.
X	Совершенно белый тон без деталей, солнечные блики.

При использовании стандартных фотоматериалов и соблюдении условий проявления, обеспечивающих нормальный контраст изображения, тона объекта съёмки воспроизводятся пропорционально, то есть, если один из тонов воспроизведён верно, то все остальные будут располагаться относительно него в соответствующем порядке. Во время съёмки, исходя из этого правила определяется ключевой объект и экспозиция, необходимая для его отображения в нужном месте шкалы оптических плотностей будущего снимка. Таким образом достигается эффективное использование фотографической широты или преднамеренный сдвиг полутонов снимка в нужном направлении.

Ещё одним ключевым достоинством системы, особенно эффективным для листовых плёнок, является возможность регулирования контраста изображения, позволяющая сжимать или растягивать шкалу полутонов в зависимости от особенностей снимаемого сюжета. Это достигается подбором сочетания экспозиции и режимов проявления, составляя основу понятия визуализация. Кратко это понятие может быть описано двумя базовыми принципами: экспозиция определяется, исходя из корректного отображения теней, а режим проявления подбирается для сохранения деталей в светах.

Суть понятий вклада и результата

Чтобы работать с расчетной частью, нужно конкретизировать основные понятия, с которыми работает теория справедливости Дж. Адамса:

• Вклад – это прилагаемые работником усилия и умения, которые он применяет в работе. Сюда относится опытность, мастерство, образование и личностные характеристики, такие как инициативность, смышленость, ловкость, коммуникабельность и т.д.
• Результат – это получаемая награда за труд, в которую входят простые элементы: денежное вознаграждение, премии, льготы, соцпакет и т.д., а также элементы высшего порядка: удовлетворение от работы, наличие разнообразных и интересных задач, реализация потребностей альтруистического характера, власть и признание.

Работник интуитивно осознает и принимает тот факт, что более опытный и квалифицированный сотрудник должен вознаграждаться большей зарплатой. Также идет речь о том, что работник в мегаполисе и работник в маленьком городке могут иметь разную оплату и условия.

Цифровая фотография

Зонная система применима в цифровой фотографии после соответствующей оптимизации. Сам Адамс предвидел появление цифровых технологий, и считал, что в этом случае применимы принципы, характерные для цветных обращаемых фотоматериалов, то есть экспонирование «по света́м», а обработка «по теням». Одно из главных отличий заключается в том, что каждой зоне в изображении соответствует не диапазон оптических плотностей, а координаты цветового пространства. Правильно экспонированная серая карта в 8-битном пространстве RGB, как и в классической фотографии, отображается в зоне V. Граница между IV и V зонами располагается точно посередине шкалы со значением серого 128; 128; 128

Второе, более важное отличие, заключается в том, что фотоматрицы, в отличие от традиционных эмульсий, обладают очень короткой характеристикой в области больших яркостей, не допуская передержек. Превышение нормальной экспозиции более, чем на 3 ступени, приводит к полной потере деталей и отображается в пространстве RGB координатами 255; 255; 255 («пробитые» света)

В то же время, тени цифровых фотографий значительно информативнее, чем в классическом негативе, критичном к недодержкам. Именно поэтому при расчёте экспозиции для цифрового фотоаппарата яркости в светах часто имеют решающее значение.

Фотоматрицы в силу физических принципов своего устройства, значительно уступают по диапазону воспроизводимых яркостей негативным фотоматериалам и сопоставимы с обращаемыми. У большинства фотоаппаратов диапазон редко превышает длину шкалы из семи зон, обычно со II по VIII. Так, по данным журнала «Digital Photography Review», матрица камеры Nikon D3 обладает широтой в 8,6 ступеней при съёмке в стандарте JPEG и до 12 в формате RAW. Недостаток может быть компенсирован технологией HDRi, предусматривающей съёмку неподвижного сюжета в несколько экспозиций. Одна из них рассчитывается для получения проработки в светах, а другая — в тенях.
При съёмке и обработке большую роль могут сыграть гистограммы, отображаемые большинством цифровых фотоаппаратов и графических приложений. В этом случае управление распределением полутонов на снимке опирается на вид гистограммы, отображающей характер данных в светах и тенях. Горизонтальную ось графика можно легко разбить на зоны, учитывая фотографическую широту матрицы в экспозиционных числах и нелинейность её отклика.

Практически зонная теория реализуется ручным измерением различных участков снимаемых объектов в режиме полуавтоматического управления экспозиции при наличии в фотоаппарате точечного способа замера встроенного TTL-экспонометра. Зная числовые значения границ зон в цветовом пространстве, можно с высокой точностью управлять тональностью как ключевых объектов, так и всего снимка. При этом, измерять можно не только средние полутона или человеческие лица, но и детали, соответствующие светам или теням. В этом случае, в результаты измерения вносится соответствующая поправка с учётом знака и количества ступеней, на которое выбранная зона отличается от центральной пятой. В цифровой фотографии недопустимость передержек вынуждает в большинстве случаев измерять яркость в светах, размещая их в соответствующей зоне шкалы. В среде фотолюбителей, не знакомых с теорией в целом, этот приём получил известность, как «сдвиг гистограммы вправо». Правильно экспонированный цифровой снимок требует минимальной последующей обработки, и в результате обеспечивает пропорциональное воспроизведение полутонов без постеризации и шумов в тенях.